O desenvolvimento digital está a acelerar e a tornar-se cada vez mais difícil de prever. O poder transformador da digitalização é transformador e afeta todos os domínios, setores e atividades da sociedade. O mercado de trabalho e o setor empresarial estão a mudar à medida que os atuais requisitos e papéis em matéria de competências mudam e surgem novos papéis. O desenvolvimento contínuo de competências para os profissionais é, por conseguinte, uma necessidade para ser atrativo no mercado de trabalho numa sociedade cada vez mais digitalizada e um pré-requisito para impulsionar o desenvolvimento empresarial utilizando tecnologias digitais. Ao mesmo tempo, as exigências e expectativas dos cidadãos em relação aos serviços digitais e aos serviços prestados pelo setor público estão a aumentar, o que também significa um aumento das exigências para que as empresas e os trabalhadores possam satisfazer os cidadãos de forma adequada. Através deste projeto, a cidade de Estocolmo, juntamente com o município de Sigtuna, oferecerá as seguintes ações para enfrentar o desafio acima descrito: - Desenvolvimento de competências de nível básico para aumentar o nível mais baixo e reduzir o fosso entre as pessoas com competências digitais baixas e elevadas - Reforçar a liderança oferecendo formação em liderança na transformação digital - Desenvolvimento de competências em IA para gestores e pessoas-chave - Desenvolver serviços eficazes e eficientes utilizando a IA. Os funcionários são o componente mais importante da transformação digital de uma organização, e é por isso que é importante fortalecer e desenvolver a maturidade digital dos funcionários em consonância com o seu desenvolvimento organizacional. Isto é, em parte, para cumprir a missão de bem-estar e, em parte, para ser um empregador atraente.