Atualmente, os empregadores têm trabalhadores de origem estrangeira com diferentes conhecimentos (muitas vezes baixos) da língua sueca, bem como diferentes conhecimentos do que é importante do ponto de vista do empregador, a fim de poder manter um emprego e desenvolver o papel profissional a longo prazo. Há uma grande necessidade de desenvolver as competências destes funcionários, a fim de aumentar a qualidade do trabalho, mas também para alcançar uma maior inclusão e um melhor ambiente de trabalho no local de trabalho. Sete municípios do condado de Kronoberg colaboram com a IF Metall durante 2024-2026 no projeto «Handslag Kronoberg», que proporciona aos empregadores e aos trabalhadores iniciativas como formação linguística, formação em códigos sociais, conhecimento das exigências e regulamentações do mercado de trabalho. Para os participantes da IF Metall, a ação deve resultar na validação na Industri BAS ou numa validação industrial equivalente. Outros esforços incluem formação de orientação para os empregadores, sessões de informação para todo o local de trabalho e apoio aos empregadores na conceção de planos de competências a longo prazo para o grupo-alvo. O projeto caracteriza-se por princípios horizontais e trabalhará para aumentar a igualdade de género, a acessibilidade e a não discriminação. As ações devem conduzir a uma maior participação do grupo-alvo noutras atividades regulares de desenvolvimento de competências, como a formação profissional. Em última análise, isto significa que os colaboradores podem contribuir de forma mais eficaz para que a empresa/empregador alcance objetivos mais elevados. O projeto tem vencedores a vários níveis: *O indivíduo, que se torna mais seguro no seu papel profissional e no seu papel de colega de trabalho e de colega, obtém assim uma base mais estável para se manter na sua vida profissional e reforça a sua posição no mercado de trabalho. O empregador obtém as competências de que necessita e os funcionários que se sentem bem e funcionam bem no seu local de trabalho. Os empregadores também adquirirão mais conhecimentos sobre os métodos de trabalho dos municípios e o apoio e a ajuda disponíveis para o recrutamento e o desenvolvimento de competências. o que cria as condições para uma maior competitividade e sustentabilidade no futuro. *A atratividade de cada município está a aumentar, ao mesmo tempo que os departamentos empresariais têm acesso a esforços duradouros e poderosos sob a forma de esforços personalizados da educação de adultos que podem ser oferecidos aos empregadores para além de outros serviços. *O projeto será um catalisador para uma maior cooperação regional em questões de oferta de competências relacionadas com as pessoas nascidas no estrangeiro que não satisfazem as exigências do mercado de trabalho em termos, nomeadamente, da língua sueca. O projeto pode ser executado com o apoio do Conselho do FSE sueco e o cofinanciamento dos empregadores participantes. O projeto decorrerá de 2 de setembro de 2024 a 30 de agosto de 2026.