No mercado de trabalho sueco, temos oportunidades desiguais para conseguir e manter um emprego. O problema persiste independentemente da atividade económica, deixando grandes grupos fora do mercado de trabalho. O projeto de desenvolvimento de competências promoverá esforços de sensibilização para as pessoas que têm uma posição estável no mercado de trabalho. A expectativa a longo prazo é de que as atividades de reforço das competências aumentem as possibilidades de os cidadãos que se encontram numa posição instável no mercado de trabalho receberem um apoio reforçado e oportunidades de trabalho e de autossuficiência. O condado de Estocolmo enfrenta desafios difíceis para lidar com a oferta de competências. Há uma grande necessidade de aproveitar as capacidades de todos os cidadãos e de criar oportunidades para um maior acesso ao mercado de trabalho. Os grupos que têm mais dificuldades em obter e manter um emprego de longa duração, como as pessoas nascidas fora da Europa (especialmente as mulheres nascidas fora da Europa), as pessoas com uma educação curta, as pessoas com desconhecimento da Suécia e as pessoas com problemas de saúde ou deficiências, não estão suficientemente incluídos no mercado de trabalho. Com o projeto, queremos contribuir para os objetivos da RUFS 2050 de melhorar a correspondência entre a oferta e a procura no mercado de trabalho e reduzir as disparidades socioeconómicas no condado de Estocolmo. São necessárias iniciativas de conhecimento para os trabalhadores do setor público, a fim de contribuir para a entrada dos grupos acima referidos no mercado de trabalho. Parte deste trabalho é sobre trabalhar para mudar atitudes e abordagens para combater a discriminação no mercado de trabalho, promover a inclusão social e combater a exclusão. São igualmente necessárias atividades de sensibilização sobre boas práticas e métodos de trabalho que conduzam à criação do mercado de trabalho. Embora existam bons conhecimentos sobre boas práticas e métodos de trabalho, estes não são aplicados de forma suficiente. As organizações em causa afirmam que trabalham com o desenvolvimento de competências, mas os resultados para o estabelecimento no mercado de trabalho continuam a ser desiguais. O projeto pretende divulgar conhecimentos e reforçar a capacidade de trabalhar com base em métodos e métodos de trabalho baseados em dados concretos, como o emprego apoiado e a correspondência de resultados a partir do primeiro dia. O projeto centrar-se-á também no aumento do conhecimento de que a forma como podemos colaborar e de que os esforços paralelos produzem bons efeitos. As pessoas que têm mais dificuldade em encontrar e manter um emprego de longa duração necessitam do apoio coordenado de vários intervenientes no seu percurso para o trabalho e os estudos. No entanto, o desenvolvimento de competências raramente é feito de forma coordenada e em colaboração entre as organizações em causa. Isto apesar da necessidade de uma base comum de conhecimentos para a aplicação de métodos e métodos de trabalho. Os obstáculos que muitas vezes têm um modelo de explicação individualizado são limiares bastante estruturais, sistémicos e organizacionais. As partes interessadas têm de trabalhar mais estreitamente em conjunto para permitir esforços conjuntos de desenvolvimento de competências que levem as pessoas com necessidades coordenadas a entrar no mercado de trabalho. O projeto pretende oferecer iniciativas de desenvolvimento de competências que reforcem as competências dos profissionais entre os membros das associações de coordenação. Trata-se de funcionários e gestores da Försäkringskassan e da Arbetsförmedlingen, cerca de vinte municípios do condado e da região de Estocolmo. O projeto destina-se igualmente a intervenientes privados que trabalham em nome do setor público e a vários intervenientes da sociedade civil. Através de uma iniciativa contínua de conhecimento a nível distrital, as associações de coordenação querem contribuir para que os trabalhadores adquiram mais conhecimentos e competências sobre métodos e métodos de trabalho que, a longo prazo, contribuam para que mais pessoas que têm mais dificuldade em obter e manter um emprego a longo prazo possam participar na vida profissional e que promovam uma forma de trabalho inclusiva e não discriminatória. O objetivo é também que as pessoas que participaram nas atividades sintam que podem traduzir o conhecimento no seu trabalho diário e que o projeto reforça o conhecimento da colaboração no domínio da política do mercado de trabalho. O projeto baseia-se no modelo de divulgação das atividades de desenvolvimento de competências anteriormente desenvolvidas (no atual CONECTO). O modelo é composto por três partes em que o ponto de partida é divulgar conhecimentos gerais através de seminários de conhecimento digital ou físico, contribuir para o desenvolvimento aprofundado de competências e a gestão de processos em áreas temáticas prioritárias e oferecer orientação e apoio prático