Östersund enfrenta grandes desafios em matéria de oferta de competências. Para além da escassez geral de competências, a previsão torna-se mais difícil, uma vez que o município enfrenta várias grandes empresas em fase de arranque e expansão. Prevê-se que os investimentos planeados com efeitos secundários criem entre 7 000 e 10 000 novos postos de trabalho no município de Östersund até 2032. A fim de satisfazer as grandes necessidades de oferta de competências no município de Östersund, o município tem de trabalhar com maior ocupação. Em especial, foram identificados dois grupos móveis: Estudantes e novas famílias. Este projeto pretende testar uma nova forma de trabalhar para chegar a um novo grupo. Hoje, há cerca de 300 mil pessoas que vivem com autorizações de residência temporárias. Nos últimos anos, as leis e os regulamentos foram alterados, o que significa que as condições para obter uma autorização de residência renovada ou poder convertê-la numa autorização de residência permanente se tornaram mais difíceis. Uma base importante para poder obter uma autorização de residência permanente é ter um emprego permanente. Muitos neste grupo, portanto, têm fortes razões para considerar uma mudança se isso significar um rendimento seguro. Para investigar o interesse e a propensão do grupo para se mover, foram feitas amostras através das redes sociais, onde as pessoas em todo o país foram questionadas. De um modo geral, o resultado é que existe um interesse, menor em alguns locais como Estocolmo, Malmö e Gotemburgo e maior noutros locais em Norrland, Småland e Dalarna. A ideia do projeto é concentrar-se neste grupo-alvo e testar um modelo que crie uma estrutura para uma rápida correspondência das competências nacionais com os empregadores locais. Durante o primeiro ano do projeto, será construída uma plataforma digital. O objetivo da plataforma é atrair pessoas para Östersund. Lá, os candidatos a emprego do grupo-alvo podem adicionar um perfil e os empregadores locais podem entrar em contacto com as competências relevantes. Paralelamente, está a ser feito um trabalho com os empregadores para os informar exaustivamente sobre as condições que se aplicam ao emprego a candidatar. O principal objetivo é testar um novo método que possa contribuir para a oferta de competências através de um maior afluxo de competências relevantes e em que os empregadores sejam ajudados a encontrar novas formas de recrutamento fora das suas estruturas existentes. Um efeito indireto do projeto é que será um processo de recrutamento mais inclusivo. Muitas pessoas deste grupo são excluídas do mercado de trabalho porque as suas competências não são validadas da mesma forma que as pessoas nascidas no país. Os objetivos do projeto correspondem aos resultados esperados do convite à apresentação de propostas «Mais empregadores têm as suas necessidades de competências satisfeitas e mais indivíduos estão estabelecidos no mercado de trabalho. "