Jämtland Härjedalen enfrenta grandes desafios relacionados com a oferta de competências. O envelhecimento da população e o declínio da população em vários municípios colocam desafios ao recrescimento do mercado de trabalho. A região precisa de aumentar o número de habitantes para fazer face aos futuros desafios em matéria de bem-estar, enquanto muitos empregadores da região testemunham que é difícil encontrar as competências adequadas. O país tem uma taxa de desemprego relativamente baixa. As grandes empresas em fase de arranque no norte, bem como no condado, e as elevadas taxas de reforma significam que a mão de obra da Suécia, por si só, não será suficiente. As condições geográficas e demográficas dificultam a utilização eficiente dos recursos e das competências para realizar atividades de atração de competências a nível municipal/local. Os recursos das autoridades locais e dos empregadores locais são muitas vezes insuficientes para atrair, acolher e integrar suficientemente as competências nacionais, mas sobretudo internacionais. Existe atualmente uma grande variação entre as indústrias no que diz respeito à mão de obra estabelecida com língua materna não nórdica e existem desafios claros no que diz respeito à atitude e à capacidade de atrair, recrutar e integrar a mão de obra internacional. Um dos quatro domínios prioritários identificados no Plano de Aprovisionamento Regional de Competências Jämtland Härjedalen é reforçar o trabalho de atração e retenção de competências. Este projeto contribuirá também para melhorar as condições e a capacidade global de atrair as competências que são particularmente importantes para o desenvolvimento contínuo do condado. O projeto contribui igualmente para a estratégia de desenvolvimento regional RUS: Em 2050, vivemos no distrito de Jämtland num ambiente inovador e sustentável para viver, trabalhar e desenvolver. Vivemos numa sociedade tolerante, igualitária, multicultural e coesa. Através dos esforços do projeto, queremos que mais indivíduos se estabeleçam no mercado de trabalho e que mais empregadores tenham as suas necessidades de competências satisfeitas. Os empregadores do condado de Rusta, tanto no setor privado como no setor público, para mudanças e mudanças estruturais no mercado de trabalho. Desenvolveremos um método e implementaremos uma "casa digital internacional" - uma espécie de serviço digital internacional de imigrantes desenvolvido para as condições da região/do condado. Aumentar os conhecimentos dos empregadores sobre a atração e integração de competências internacionais, através da implementação de esforços preparatórios e de angariação de conhecimentos para atrair, recrutar e integrar competências internacionais. Analisar e mapear potenciais mercados-alvo num mercado internacional e nacional. Ao identificar mercados específicos e grupos-alvo onde podemos recrutar competências que se adequem às necessidades das nossas indústrias. Teste a impressão de campanhas digitais de acordo com o modelo desenvolvido no projeto contra os mercados-alvo que identificamos através das análises. Continuar a desenvolver os ecossistemas digitais (websites, redes sociais, sistemas de CRM) e as funções que foram construídas em conjunto com as organizações do concelho, especialmente com foco nos mercados internacionais. Trabalhar ativamente com a defesa e a colaboração a nível nacional para colmatar as lacunas nas estruturas nacionais de imigração laboral.