Os desafios da região central de Norrland, tanto para o setor público como para o setor privado, têm vindo a aumentar gradualmente, em consonância com o declínio da base populacional e o menor número de pessoas em idade ativa, o aumento do número de residentes mais velhos e o facto de muitos jovens se estarem a afastar da região. Os cuidados e o bem-estar estão a tornar-se mais difíceis de gerir e a lista de profissões com escassez de mão de obra tornou-se mais longa. Os desafios da obtenção e retenção de mão de obra estão a aumentar à medida que a competitividade aumenta, ao mesmo tempo que se torna cada vez mais difícil manter e aumentar o nível de competências necessárias para acompanhar a evolução da sociedade. Temos de utilizar toda a mão de obra em idade ativa disponível no município, com base nas condições individuais, para satisfazer a procura atual e futura, aumentando simultaneamente a acessibilidade, a igualdade e a diversidade. O projecto que pretendemos implementar irá reforçar e desenvolver a colaboração e organização organizacional no concelho através da criação de métodos e abordagens inovadoras que melhorem as estruturas em torno da oferta de competências e desenvolvimento de conhecimento; uma forma de trabalhar para a nossa organização municipal, os nossos empresários e os habitantes do município que hoje estão fora do mercado de trabalho para construir um Timrå mais forte.