O projeto centra-se no grupo de pessoas que, devido a dificuldades persistentes em satisfazer as exigências do mercado de trabalho atual, necessitam de ajustamentos no seu emprego. A nossa experiência é que, atualmente, demasiadas iniciativas são concebidas com base na ideia de que os indivíduos devem desenvolver competências ou mudar de outra forma para poderem estar à altura das exigências do mercado de trabalho. O desenvolvimento de métodos no projeto consiste em encontrar um modelo que torne a circularidade dos materiais de construção reutilizáveis numa arena de integração do trabalho economicamente viável em todas as fases, permitindo assim um emprego adaptado e duradouro para os grupos que dele necessitam. O facto de se comportar em todas as fases é um pré-requisito para poder criar precisamente os empregos permanentemente adaptados que hoje vemos faltar no mercado de trabalho sueco - e que nós, através do projecto, queremos influenciar estrategicamente. Vemos aqui que a ASF tem um grande papel a desempenhar através do seu foco e objetivo principal na integração no trabalho em vez da distribuição de lucros, enquanto opera no mesmo sistema de apoio que está disponível para todos os empregadores e, portanto, não pode exercer qualquer concorrência desleal. Argumentamos que um dos melhores métodos de integração no trabalho é ter a oportunidade de encontrar e desenvolver a própria capacidade de trabalho com supervisão de pares no próprio ritmo e à sua maneira. O processo de fazer isso é completamente individualizado e difícil de captar em manuais e métodos, mas baseia-se em uma abordagem baseada em processos de capacitação. Os elementos da formação regular e das conversas estruturadas são muito limitados e o foco é, em vez disso, trabalhar lado a lado e, assim, começar continuamente a falar sobre o que está a correr bem, o que é difícil e o que se ajuda mutuamente. Esta abordagem está bem comprovada e descrita no âmbito do projeto PSA, mas beneficiaria de uma estrutura mais clara para a documentação do desenvolvimento do indivíduo. Aqui utilizaremos a chamada investigação PIF dinamarquesa. Como descrevemos nos destaques da PSA, todo o processo de capacitação e pedagogia da PSA baseia-se na igualdade de género, na acessibilidade e na não discriminação, para que essas perspetivas sejam bem cuidadas. Existem muitos desafios para melhorar o que precede no âmbito das estruturas e regulamentações existentes. Por conseguinte, é importante que a influência e a defesa estratégicas ocorram em paralelo e estejam estreitamente ligadas ao trabalho concreto de criação de arenas para a forma como os desempregados podem ser incluídos na transição ecológica. Dentro do projeto, queremos, portanto, trabalhar com impacto estratégico e criar um modelo, um banco de ensaio para como um sistema de reciclagem de edifícios pode ser organizado e tornar-se uma atividade economicamente sustentável que, ao mesmo tempo, constitui uma arena para a integração no trabalho. As atividades concretas em que os participantes estão fisicamente presentes centrar-se-ão, por conseguinte, nos seguintes aspetos: Desenvolver, através de um banco de ensaio, um modelo para a organização de um sistema de reciclagem de edifícios e tornar-se uma atividade economicamente sustentável que, ao mesmo tempo, constitua uma arena de integração no trabalho. É nesta parte do projeto que os participantes são encontrados fisicamente. Um desafio que temos visto em projetos anteriores é medir e documentar os grupos-alvo que mudam de passo de uma forma que ajuda o indivíduo a obter uma maior compreensão dos seus próprios recursos e possíveis dificuldades, bem como a necessidade de ajustes individuais. Tal destina-se a contribuir para uma imagem realista da sua posição no mercado de trabalho. Para facilitar a implementação nacional deste modelo, vemos a necessidade de trabalhar com influência estratégica e advocacia nas seguintes áreas de conhecimento: as condições jurídicas e económicas para a integração laboral dos grupos vulneráveis e as condições para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho atual em termos de mão de obra disponível. O que é necessário mudar para que o mercado de trabalho se adapte seriamente às condições da mão-de-obra disponível no desafio demográfico que se avizinha? Por que razão as cooperativas de trabalho social em vários países europeus têm um papel muito mais importante na circularidade e na reutilização do que a PSA na Suécia? Existe uma ligação entre o forte modelo sueco de cooperação entre os parceiros sociais e o facto de a economia social não estar a desenvolver-se tão fortemente na Suécia como no resto da Europa? Como é a concorrência das unidades municipais do mercado de trabalho e qual é o seu impacto nas empresas locais, no crescimento e no desenvolvimento regional em geral e especificamente no desenvolvimento de mercados funcionais para modelos empresariais circulares?
