O município de Härnösand, tal como outros municípios, enfrenta desafios muito significativos em termos da sua oferta de competências. Há hoje um paradoxo social em que aqueles que trabalham estão esgotados, enquanto aqueles que estão fora do mercado de trabalho se sentem mal e acabam em exclusão. Existe, por conseguinte, uma grande necessidade de recrutar pessoal adicional com as competências adequadas em matéria de acolhimento de crianças e de prestação de cuidados. Ao mesmo tempo, o município de Härnösand tem a taxa de desemprego mais elevada do distrito de Västernorrland. De acordo com as estatísticas do Serviço de Emprego, a percentagem de desempregados registados no município era de 8,5 %, em comparação com 5,8 % no conjunto do distrito em julho de 2023. A percentagem de mulheres desempregadas registadas foi de 8,6% e a de homens desempregados registados de 8,4%, ou seja, aproximadamente ao mesmo nível. Entre os desempregados registados nascidos no estrangeiro, a taxa de desemprego no mesmo mês foi ainda mais elevada, situando-se em 24,1%, face a 17,7% no conjunto do concelho. Durante a pandemia de COVID-19, verificou-se uma necessidade urgente de novos trabalhadores no setor da prestação de cuidados e acolhimento de crianças, ao passo que os candidatos a emprego disponíveis nem sempre cumpriam os requisitos em matéria de competências. Isto significava que, por vezes, eram contratados trabalhadores que não tinham formação, tinham formação incorreta ou um conhecimento insuficiente da língua sueca. Por conseguinte, estes trabalhadores precisam de desenvolver competências tanto em termos de competências profissionais como de conhecimentos da língua sueca. Alguns têm competências demasiado baixas ou incorretas ou são demasiado fracos para satisfazer efetivamente os requisitos de competência do município. Esta situação conduz a deficiências de qualidade que têm de ser corrigidas. As competências certas e o bom conhecimento da língua sueca são importantes para trabalhar com crianças, idosos e pessoas com deficiência, a fim de criar segurança e segurança para os doentes. No entanto, os trabalhadores têm competência para falar com crianças e utilizadores nascidos no estrangeiro na sua própria língua, o que é exigido devido à crescente diversidade da sociedade sueca. Por conseguinte, é importante reforçar as competências destes trabalhadores para que possam permanecer no município e tornar-se pessoal permanente a longo prazo e aumentar a continuidade. Por conseguinte, o município de Härnösand deve desenvolver, testar e garantir a qualidade de um modelo para desenvolver e manter os seus trabalhadores nas operações do município, garantindo assim a oferta de competências do município e assegurando um serviço público de qualidade para os cidadãos. Pretendemos fazê-lo melhorando as competências dos trabalhadores que atualmente não dispõem de competências e/ou línguas suficientes para trabalhar nos cuidados de saúde e sociais, no apoio funcional ou no ensino pré-escolar, a fim de os manter como trabalhadores e aumentar as suas taxas de emprego. Por conseguinte, o projeto desenvolverá percursos educativos mais curtos para assistentes de enfermagem, enfermeiros assistentes e babás, em que o desenvolvimento linguístico e a formação profissional são combinados e baseados nas necessidades e condições individuais dos trabalhadores. Uma vez que o grupo-alvo tentou frequentemente estudar no SFI antes, mas está bloqueado no seu desenvolvimento linguístico ou não conseguiu concluir estudos profissionais antes, o projeto utilizará métodos de aprendizagem alternativos personalizados com métodos de aprendizagem mais práticos, ritmo de estudo adaptado, grupos mais pequenos e maior apoio dos supervisores profissionais e linguísticos. Um mapeamento das necessidades de acessibilidade dos funcionários também será feito ao se inscrever no projeto.