O município de Härnösand, tal como outros municípios, enfrenta desafios muito significativos em termos da sua oferta de competências. Há hoje um paradoxo social em que aqueles que trabalham estão esgotados, enquanto aqueles que estão fora do mercado de trabalho se sentem mal e acabam em exclusão. Existe, por conseguinte, uma grande necessidade de recrutar pessoal adicional com as competências adequadas em matéria de acolhimento de crianças e de prestação de cuidados. Ao mesmo tempo, o município de Härnösand tem a taxa de desemprego mais elevada do distrito de Västernorrland. Em julho de 2023, a percentagem de desempregados registados no município era de 8,5 %, em comparação com 5,8 % no distrito no seu conjunto. A taxa de inscrição de mulheres desempregadas foi de 8,6% e a taxa de inscrição de homens desempregados de 8,4%. Entre os desempregados registados nascidos no estrangeiro, a taxa de desemprego no município de Härnösand no mesmo mês foi ainda mais elevada, situando-se em 24,1 %, em comparação com 17,7 % no conjunto do condado. No entanto, ao recrutar, torna-se claro que muitos candidatos têm competências insuficientes ou incorretas ou são demasiado fracos para lhes serem oferecidos os empregos. Existe, por conseguinte, um problema de correspondência entre as necessidades de pessoal e os recursos disponíveis no mercado de trabalho. Isto torna difícil encontrar funcionários e substitutos, especialmente substitutos mais regulares, o que é importante no trabalho com crianças, idosos e pessoas com deficiência para criar a continuidade do pessoal, a segurança e a segurança dos pacientes. Há também uma dificuldade em recrutar substitutos e funcionários que possam falar com crianças e utilizadores nascidos no estrangeiro na sua própria língua. Por conseguinte, é importante reforçar a mão de obra com pessoal competente e de longa duração e pessoal temporário que possa vir a tornar-se pessoal permanente, a fim de aumentar a continuidade. Dentro de dois anos, o município de Härnösand terá um novo estabelecimento sob a forma de uma fábrica de baterias que deverá empregar + 2 000 pessoas. No entanto, tal dificulta ainda mais a oferta de competências do município, uma vez que aumenta a concorrência pela mão de obra e corre o risco de atrair muitos dos atuais trabalhadores municipais para postos de trabalho na indústria das baterias. É igualmente provável que o estabelecimento conduza a um aumento do afluxo de mão de obra proveniente do resto do país, o que significa que mais crianças necessitam de estruturas de acolhimento e de escolaridade. Por conseguinte, o município de Härnösand deve desenvolver, testar e garantir a qualidade de um modelo que atraia mais candidatos a emprego para as atividades do município, garantindo assim a oferta de competências do município e um serviço público de qualidade para os cidadãos. Pretendemos fazê-lo melhorando as competências dos candidatos a emprego que atualmente não possuem competências e/ou línguas suficientes para trabalhar nos cuidados de saúde e sociais, no apoio funcional ou no ensino pré-escolar e apoiá-los no mercado de trabalho. O projeto desenvolverá percursos educativos para assistentes de enfermagem, enfermeiros assistentes e babás, em que o desenvolvimento linguístico e a formação profissional são combinados e baseados nas necessidades e condições dos candidatos a emprego.