Tal como o resto de Norrland, Västernorrland caracteriza-se por uma baixa densidade populacional e pelo envelhecimento da população. Em relação à mudança estrutural em curso na região, com novos estabelecimentos e empresas em crescimento que exigem uma maior oferta de competências, são colocadas elevadas exigências aos municípios para satisfazer as necessidades do setor empresarial, a fim de criar um crescimento sustentável em toda a região. O projeto SAM - Reforçar a atratividade e a capacidade de acolhimento na região de High Coast e Sundsvall, irá dar resposta à transformação societal em curso, que exige a coordenação e o reforço das capacidades das estruturas locais e regionais para satisfazer a necessidade de uma maior oferta de competências. O projeto assegurará um apoio harmonioso e adaptado às competências nacionais e internacionais que optem por se mudar para a região para trabalhar. Em conjunto, o projeto contribuirá para uma região do mercado de trabalho atrativa para onde as pessoas optam por se mudar. O projeto baseia-se na visão do plano de ação e, acima de tudo, na segunda frase da visão: Mellersta Norrland oferece habitats atraentes para todos, com boas oportunidades de apoio, desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida para indivíduos, empresas e organizações. O setor privado e o setor público têm as competências e a inovação necessárias para enfrentar o futuro de forma sustentável a longo prazo.» O projeto centra-se na prioridade 2: Competências adequadas num mercado de trabalho em mutação e prioridade 3: Melhoria das condições para um mercado de trabalho sustentável e inclusivo a longo prazo. As áreas do convite à apresentação de propostas para as quais o projeto será implementado são a Colaboração e a organização. Mais empregadores têm as suas necessidades de competências satisfeitas e mais indivíduos estão estabelecidos no mercado de trabalho. O projeto não funcionará diretamente com empresas individuais, mas com as redes existentes que as empresas, os municípios e outros intervenientes têm. Trata-se de um projeto estrutural para que os indivíduos se estabeleçam no mercado de trabalho é um efeito indireto e um objetivo a longo prazo. As ações para as quais o projeto analisará principalmente estruturas e métodos são as seguintes: Desenvolver novas formas de utilizar as competências e fornecer competências para as operações como resultado de desafios ligados à geografia escassa. Promover novas formas de trabalho e oportunidades práticas para alargar o recrutamento, a partilha de empregos e a mobilidade de competências no local de trabalho. Reforçar as condições e desenvolver novas formas de trabalhar em torno do acolhimento e da coordenação de formandos e estudantes que necessitem de diferentes formas de aprendizagem em contexto laboral. Desenvolver e/ou reforçar as estruturas de análise de competências, validação e orientação escolar e profissional, bem como uma melhor colaboração entre os intervenientes, a fim de reforçar a oferta de competências e melhorar as oportunidades de estabelecimento no mercado de trabalho. - Reforçar a colaboração entre os intervenientes no setor da educação e os intervenientes relevantes na vida profissional e nas associações. - Reforçar a colaboração entre intervenientes públicos (e/ou sem fins lucrativos), a fim de reunir e coordenar funções societais com uma ampla distribuição geográfica. O projeto trabalhará com a totalidade ou parte das ações acima referidas e colaborará também com estruturas relevantes no âmbito das outras ações da área D do programa de convite à apresentação de propostas. As estruturas criadas do projeto trabalharão no sentido da estratégia nacional para o desenvolvimento sustentável, da estratégia de desenvolvimento regional para Västernorrland, RUS2030 e de outras estratégias para o desenvolvimento e a oferta de competências na região. A estratégia nacional aponta para o desenvolvimento sustentável em todas as partes do país. Reforçar a capacidade de desenvolvimento das cidades, das zonas urbanas, das zonas escassamente povoadas e das zonas rurais e reduzir as disparidades. As oportunidades de viver, trabalhar e trabalhar em todo o país serão melhoradas. A atratividade, a capacidade de acolhimento e a inclusão são fundamentais para o sucesso. Nós, no norte da Suécia, temos de ter um apoio e um serviço muito bons para receber e incluir aqueles que se mudam para cá. Porque não temos as mesmas condições no que respeita, entre outras coisas, às infra-estruturas e ao abastecimento que o Sul da Suécia. Os domínios estratégicos da estratégia em que trabalharemos, nos quais se baseia o convite à apresentação de propostas, são os seguintes: Oportunidades equivalentes de habitação, trabalho e bem-estar em todo o país Oferta de competências e desenvolvimento de competências em todo o país O projeto também se enquadra bem com os três objetivos do RUS2030 as suas prioridades: Em 2030, a Västernorrland foi reforçada numa perspetiva nacional e