O bom mercado de trabalho em Upper Norrland, com vários grandes estabelecimentos industriais nos municípios vizinhos de Boden e Skellefteå, bem como uma baixa percentagem de desempregados, afeta o recrutamento de pessoal para o setor da prestação de cuidados. Muitos escolhem outros percursos profissionais que são considerados mais atrativos. Menos estudantes do que nunca agora escolhem o programa de saúde e assistência social no ensino secundário superior, o que reduz a base para recrutar pessoas que tenham educação adequada para fornecer bons cuidados e a qualidade necessária. Para lidar com a oferta de competências do futuro, as empresas precisam de recrutar novos funcionários e investir nas competências do pessoal existente para criar as condições para querer permanecer na profissão. O município de Piteå já não está em condições de realizar iniciativas de formação física para o pessoal de base devido à falta de pessoal de substituição que possa substituir o pessoal permanente e necessita de investigar boas alternativas à formação física. O município de Piteå precisa de se equipar para fazer face aos desafios contínuos do futuro em matéria de recrutamento e oferta de competências. O objetivo do estudo preliminar Future Skills Supply é investigar e mapear as necessidades do grupo-alvo e fazer um balanço das suas ideias sobre como podemos reduzir os desafios de competências que enfrentamos, uma vez que os esforços serão direcionados principalmente para os indivíduos do grupo-alvo. O objetivo do estudo preliminar Future Skills Supply é identificar as necessidades de mudança de métodos de trabalho e a necessidade de oferta de competências e encontrar um ou mais métodos que sejam relevantes com base na análise do problema e justificar por que razão o(s) método(s) foi(foram) escolhido(s) e de que forma se relacionam com as perspetivas de igualdade de género, acessibilidade e não discriminação.