O projeto Digital Skills Boost tem como objetivo de impacto global o desenvolvimento de competências para os colaboradores em competências digitais com base no papel profissional, conhecimento prévio e pré-requisitos de cada pessoa. Trabalhar em estreita colaboração com os utilizadores que utilizam métodos ágeis é crucial para que os serviços proporcionem benefícios aos cidadãos. A fim de alcançar o objetivo de impacto, estamos a trabalhar no projeto concretamente para dois objetivos subjacentes do projeto C. Maior maturidade digital D. Fornecimento de competências estruturadas e contínuas O problema que o projeto "Digital Skills Boost" quer resolver é que a administração cultural como organização tem uma baixa maturidade digital e que os funcionários a nível individual precisam de desenvolver experiência e competências em digitalização. Ao mesmo tempo, os nossos cidadãos esperam cada vez mais conhecer a gestão cultural em novos canais digitais, bem como em museus, bibliotecas e escolas culturais tradicionais. Historicamente, a área cultural tem ocorrido no espaço físico, mas o movimento para o digital foi acelerado pela pandemia. A administração cultural deve, por conseguinte, continuar a desenvolver novas ofertas, serviços e formas de trabalho digitais para dar resposta a este desenvolvimento, em complemento da exposição de arte física, das aulas de música e de outros eventos culturais. A unidade cultural e de lazer do município de Nacka enfrenta desafios semelhantes, com os cidadãos a exigir alternativas digitais e os trabalhadores a necessitarem de desenvolvimento de competências. Por conseguinte, a unidade cultural e de lazer do município de Nacka participa na fase de execução do projeto. Ao examinar como os métodos do projeto podem ser utilizados em um município menor, com um modelo de organização e entrega diferente, criamos as condições para aprender a beneficiar mais municípios da região de Estocolmo a longo prazo, fortalecendo assim a visão na RUFS 2050 de que a região de Estocolmo é a região metropolitana mais atraente da Europa. O projeto também pretende promover a partilha de conhecimentos a nível interno para além das fronteiras departamentais e com parceiros externos. Para atingir os objetivos do projeto, trabalhamos no âmbito do projeto com quatro subprojetos, com métodos e abordagens parcialmente diferentes, a que chamamos os quatro pilares do projeto: 5. Formação metodológica no desenvolvimento de serviços digitais orientados para o utilizador, utilizando métodos ágeis como o UX e o Design Thinking, com base em casos concretos. 6. Fornecimento de competências estratégicas – desenvolvimento de processos, métodos de trabalho e ferramentas para a avaliação sistemática de competências e agregação das necessidades de competências em matéria de competências digitais. 7. Maior maturidade digital – utilizando o método baseado na investigação DiMiOS (Maturidade digital no setor público), a maturidade digital da organização é medida e aumentada, um pré-requisito para uma digitalização eficaz. 8. Explorar formas de aprendizagem - proporcionar o desenvolvimento contínuo de competências para os funcionários com base nas necessidades identificadas nas conversas dos funcionários e na medição da maturidade digital (pilares 2 e 3). O grupo-alvo são todos os funcionários da administração cultural da cidade de Estocolmo, funcionários da unidade cultural e de lazer do município de Nacka e a produção cultural de Nacka. Em todas as partes do projeto «Digital Skills Boost», trabalharemos de acordo com os métodos de trabalho já estabelecidos pelas organizações para a integração da perspetiva de género, a luta contra a discriminação e a igualdade de tratamento. Um grande foco é, portanto, ao longo do projeto, criar participação e acessibilidade para todos os participantes com base na capacidade de cada pessoa. O projeto realizará uma cooperação transnacional com Espoo, Amesterdão e Berlim para recolher conhecimentos e trocar experiências e ensinamentos sobre a forma como outras cidades europeias trabalham com ofertas culturais digitais. Até o final do projeto, todos os funcionários da Administração de Cultura e participantes da Unidade de Cultura e Lazer do Município de Nacka aumentaram sua competência digital e as organizações têm maior maturidade digital, a fim de atender às demandas de Estocolmo por uma gama reforçada de serviços digitais no campo da cultura. Lições, métodos e métodos de trabalho beneficiaram vários municípios da região de Estocolmo. O projeto «Digital Skillslift» contribui para alcançar os objetivos da UE para a transição digital 2030, a aprendizagem ao longo da vida, a política de coesão para promover o trabalho e a educação para criar uma Europa qualificada, bem como a Estratégia para a Cultura do Mar Báltico e a RUFS 2050 para contribuir para os objetivos da região de Estocolmo enquanto forte região do conhecimento. O projeto contribui igualmente para o objetivo do FSE+ de estimular o desen