A oferta de competências é uma questão crucial para o bem-estar do futuro. Existem grandes desafios em matéria de recrutamento em vários domínios, ao passo que vários indivíduos aptos estão fora do mercado de trabalho. O problema da correspondência tem consequências tanto a nível individual como organizacional. A fim de satisfazer a necessidade crescente, é necessário alargar a base de recrutamento a todas as pessoas disponíveis na força de trabalho, independentemente do género, deficiência, etnia ou outra experiência e antecedentes. Atualmente, a cidade de Malmö tem um grande grupo de pessoas empregadas no mercado de trabalho. Muitas delas carecem de experiência profissional mais longa em domínios profissionais relevantes e muitas carecem de ensino superior. Alguns têm poucas competências linguísticas, outros sofrem de doenças mentais e físicas e outros têm um longo período de desemprego. No entanto, todos têm uma capacidade de trabalho e vontade de trabalhar. O problema é que eles não cumprem os requisitos da cidade para serem contratados. Ao aumentar as competências dos trabalhadores do mercado de trabalho, a possibilidade de emprego aumenta. Ao mesmo tempo, é importante aumentar a competência do supervisor, a fim de poder atingir o grupo-alvo de uma forma que lhes permita desenvolver-se da melhor forma possível no campo profissional no local de trabalho em questão. O projeto centrar-se-á no desenvolvimento de competências individuais, a fim de reforçar a posição do indivíduo no mercado de trabalho com base nas necessidades da empresa e contribuir para as atitudes e competências dos empregadores no que diz respeito aos padrões de recrutamento e às opiniões dos potenciais trabalhadores, a fim de permitir que todos participem na vida profissional. A fim de resolver o problema da oferta de competências, todos os trabalhadores devem ter a oportunidade de entrar no mercado de trabalho. Serão oferecidas aos trabalhadores do mercado de trabalho medidas de reforço das competências, em simultâneo com o conhecimento dos supervisores sobre o grupo-alvo e o aumento da mentoria, para que possam apoiar mais eficazmente os trabalhadores do mercado de trabalho no desenvolvimento das suas competências profissionais. O grupo-alvo são os supervisores e os trabalhadores do mercado de trabalho. Serão oferecidos diferentes tipos de atividades com base nas necessidades do grupo-alvo específico. Serão também oferecidas aos formandos medidas de reforço das competências. A formação do tutor será construída em torno de módulos específicos com base nas respetivas necessidades de gestão. A experiência mostra que é difícil desenvolver um método adequado a todos. O mais importante é que a formação do supervisor se sinta relevante com base nos desafios que a administração tem e que os respetivos supervisores a sintam como gratificante. As medidas de reforço das competências para as intervenções no mercado de trabalho basear-se-ão no local de trabalho onde o trabalhador do mercado de trabalho está localizado. 50 trabalhadores do mercado de trabalho receberão formação SRY para aumentar as oportunidades de emprego na limpeza. Como muitos participantes são de língua e estudo fraco, um educador especial com o direito de examinar no SRY será empregado no projecto. Eles podem seguir os participantes do início ao fim.
