O município de Strömsund tem dificuldade em recrutar pessoal. O município é grande em tamanho e escassamente povoado. Temos uma população envelhecida e cada vez menos jovens que conseguem preencher as necessidades de competências. O município tem uma taxa de desemprego relativamente baixa e a correspondência entre as vagas desempregadas e as vagas está a tornar-se cada vez mais difícil. Vemos que a organização muitas vezes carece de capacidade, habilidades e estratégias para poder contratar indivíduos com necessidade de adaptação. Tal poderá incluir, por exemplo, pessoas com deficiência, jovens que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação (NEET), pensionistas, pessoas de origem estrangeira e/ou outras pessoas que tenham sido excluídas do mercado de trabalho durante um longo período. O nosso principal problema é que não dispomos dos dados necessários para criar novos projetos de implementação que melhorem a nossa capacidade de utilizar as competências dos trabalhadores existentes e dos candidatos a emprego e que correspondam às tarefas da nossa organização com base no facto de que queremos recrutar mais amplamente, utilizar as competências certas e prolongar a vida ativa. Acreditamos que não investigámos que condições e opções de solução existem para nós. Podemos assumir que esta situação afeta tanto as mulheres como os homens e que corre o risco de se tornar um problema de igualdade de género. Consideramos que a solução reside em aumentar a acessibilidade dos nossos locais de trabalho, mas faltam-nos os conhecimentos e as competências necessários para os levar para um novo patamar – o que é necessário para vencer o nosso grande desafio em matéria de oferta de competências. Ao mesmo tempo, também podemos aprender mais sobre os métodos disponíveis para reduzir o risco de discriminação nos nossos locais de trabalho, em particular. Candidatamo-nos a financiamento para o Projeto de Estudo Preliminar Locais de Trabalho Inclusivos, durante o qual temos o principal objetivo de elaborar os dados necessários para criar novos projetos de implementação que melhorem a nossa capacidade de utilizar as habilidades dos trabalhadores e candidatos a emprego existentes e se adequar às tarefas em nossa organização com base no fato de que queremos recrutar de forma mais ampla, usar as habilidades corretamente e prolongar a vida profissional. Durante o pré-estudo, queremos que a equipa do projeto: - Ler mais sobre potenciais soluções, projetos anteriores e relatórios de investigação que tenham sido previamente testados com resultados positivos - Elaborar uma análise que inclua sugestões de métodos e abordagens para enfrentar o problema específico - Avaliar os nossos próprios pré-requisitos para enfrentar o desafio através de entrevistas aprofundadas, respostas a questionários e estatísticas através de uma análise SWOT - Desenvolver uma formulação detalhada do problema - Realizar um inventário e avaliação dos intervenientes em colaboração para poder escolher os intervenientes que podem proporcionar o maior benefício em futuros projetos de execução - Elaborar uma proposta para um plano de projeto. O trabalho deve ser realizado em conformidade com a Abordagem do Quadro Lógico (LAF), a fim de assegurar o cumprimento dos requisitos mínimos do FSE+, pelo menos no caso de os resultados serem utilizados para solicitar o apoio das ações-chave A ou D no futuro. Conduzir uma análise 4R que dá uma visão geral de como um negócio, projeto ou outra coisa é gerido e financiado e como deve ser alterado para atender às necessidades de um determinado grupo. No projeto, o método será utilizado para cumprir as condições do convite à apresentação de propostas em matéria de igualdade de género, acessibilidade e não discriminação, tanto durante o período do projeto como para garantir que a documentação produzida tem estes princípios como base quando a documentação é escrita. O projeto de pré-estudo, incluindo locais de trabalho, está intimamente ancorado na organização e as pessoas com um mandato para tomar decisões sobre o assunto leram e aprovaram a candidatura.