No mercado de trabalho sueco, temos oportunidades desiguais para conseguir e manter um emprego. O problema persiste independentemente da atividade económica, deixando grandes grupos fora do mercado de trabalho. Os intervenientes públicos têm de ser um parceiro ativo e inovador para permitir que os empregadores recrutem, contratem e retenham novas competências de grupos-alvo considerados distantes do mercado de trabalho. São necessárias iniciativas abrangentes em matéria de conhecimentos para contribuir para a posição dos grupos vulneráveis no mercado de trabalho e para uma vida profissional mais sustentável. Temos também de trabalhar no sentido de mudar atitudes e abordagens para combater a discriminação no mercado de trabalho, promover a inclusão social e combater a exclusão. O projeto promoverá esforços de sensibilização para as pessoas que ocupam uma posição estável no mercado de trabalho, ou seja, os membros das associações de coordenação e os seus trabalhadores. Tal ajuda a reforçar o apoio aos cidadãos que se encontram numa posição instável no mercado de trabalho. Através de uma estrutura sustentável a longo prazo para o desenvolvimento conjunto de competências, o intercâmbio de conhecimentos e a colaboração em torno do grupo-alvo, o projeto contribuirá para um trabalho mais sistemático em matéria de igualdade de género, acessibilidade e não discriminação. É importante que o valor do sinal seja claro sobre o empoderamento do indivíduo e a capacidade de fazer escolhas orientadas para a ação que levem a um estabelecimento social sustentável a longo prazo através de estudos e trabalho. A longo prazo, vemos oportunidades para o nosso trabalho ter um impacto na política nacional em termos de encontrar e contribuir para soluções para problemas societais complexos, como metas nacionais em matéria de emprego, educação e aumento da inclusão social em todos os municípios do país. Enquanto atores sociais, os sindicatos contribuem através da criação de uma estrutura unificada de cooperação na região para as pessoas que necessitam de apoio coordenado. O conhecimento e o respeito pelas tarefas e profissões uns dos outros é um fator de sucesso para uma boa colaboração. Ao ter conhecimento do que as outras partes devem e podem fazer, evitam-se expectativas erróneas umas das outras. O aumento do conhecimento também estabelece as bases para a confiança mútua e a confiança uns nos outros. Através de uma iniciativa de conhecimento a nível distrital destinada ao pessoal dos partidos membros das associações coordenadoras, queremos contribuir para • Trabalhadores no domínio da reabilitação orientada para o trabalho para obter um conhecimento aprofundado dos métodos de trabalho e métodos que conduzem ao estabelecimento sustentável na vida profissional, e como os métodos podem ser aplicados na prática • Trabalhadores no domínio da reabilitação orientada para o trabalho para obter um maior conhecimento e respeito pelas tarefas uns dos outros e sobre como a colaboração que leva ao estabelecimento sustentável no trabalho ou nos estudos pode ser desenvolvida • Trabalhadores no domínio da reabilitação orientada para o trabalho para obter um maior conhecimento das estruturas discriminatórias no mercado de trabalho e na sociedade Através do projeto, também queremos desenvolver plataformas de reunião a nível distrital para a aprendizagem e o desenvolvimento, a fim de obter uma maior compreensão comum dos problemas, necessidades e medidas na área da colaboração. O projeto é conduzido em estreita cooperação com o projeto POA2 das Associações de Coordenação, a fim de obter, em conjunto, uma maior aprendizagem a nível distrital sobre quais os métodos e métodos de trabalho eficazes e como podem ser aplicados em atividades ordinárias. Ao reunir os esforços de desenvolvimento de competências e os esforços de execução, seremos mais facilmente capazes, e em melhores condições, de captar sinais sobre temas e domínios em que as competências têm de ser reforçadas para uma boa execução e um bom apoio aos nossos grupos-alvo. Isto, por sua vez, é provável que resulte em menos downspouts internos que reduzem a eficiência do trabalho. O projeto será também uma oportunidade para realizar acompanhamentos e avaliações a nível distrital. Pretendemos colaborar com investigadores e instituições de ensino superior que acompanham e avaliam os esforços de implementação dos projetos, bem como trabalhar no teste e desenvolvimento de acompanhamento baseado em dados para combater a discriminação. Um ponto de partida claro para o projeto será a sua execução em estreita cooperação com as pessoas diretamente interessadas; participantes, familiares, trabalhadores do projeto e empregadores. No âmbito do projeto, serão utilizados métodos de conceção de serviços para aumentar a influência em todas as atividades do projeto. Desde que seja concedido, o projeto decorrerá de março de 2023 a dezembro de 2024.