No mercado de trabalho sueco, temos oportunidades desiguais para conseguir e manter um emprego. O problema persiste independentemente da atividade económica e grandes grupos são deixados fora do mercado de trabalho regular. Temos também grandes desafios em matéria de oferta de competências que têm de ser resolvidos de novas formas. Os intervenientes públicos têm de ser um parceiro ativo e inovador para permitir que os empregadores recrutem, contratem e retenham novas competências de grupos-alvo considerados distantes do mercado de trabalho. O apoio a estes grupos-alvo existe, mas atinge um nível baixo de todos e é demasiado complexo e complexo para beneficiar o indivíduo. A investigação e os projetos anteriores mostram que as pessoas fora do mercado de trabalho necessitam do apoio coordenado de vários intervenientes para conseguirem e manterem um emprego, mas ninguém tem a tarefa de coordenar de uma perspetiva holística. As associações coordenadoras financiam atividades para aqueles que não recebem o apoio de que necessitam no contexto de atividades regulares. Através da conceção das associações de coordenação, os representantes das partes baseiam-se numa perspetiva cidadã e não organizacional, o que proporciona um espaço para trabalhar ativamente na área global de responsabilidade para chegar aos grupos-alvo que mais necessitam de uma ação coordenada. Há grandes oportunidades aqui para fazer a diferença. O projeto procurará reduzir a vulnerabilidade económica e aumentar as oportunidades de estabelecimento e reintegração no mercado de trabalho para as mulheres e os homens considerados particularmente afastados do mercado de trabalho. Queremos permitir que mais pessoas participem na vida profissional e na sociedade. O nosso objetivo é desafiar as estruturas discriminatórias que impedem muitas pessoas de entrar no mercado de trabalho. Queremos permitir uma entrada mais fácil no mercado de trabalho e um estabelecimento mais sustentável no trabalho ou nos estudos de pessoas consideradas afastadas do mercado de trabalho. A nossa intenção é contribuir para: •Redução do desemprego e das baixas por doença entre os grupos-alvo das associações de coordenação •Aumentar as transições para o mercado de trabalho ou de estudo •Redução da discriminação na reabilitação profissional e no mercado de trabalho •Novas formas de resolver os desafios estruturais com a cooperação a nível local, regional e nacional. O projeto proporcionará esforços paralelos e coordenados em que o Serviço Público de Emprego sueco, a Agência Sueca de Segurança Social, o município e o sistema de saúde trabalham em conjunto com base nas necessidades individuais. Trabalharemos em uma estrutura de todo o condado para o desenvolvimento de competências e aprendizagem. A nossa abordagem caracteriza-se por oferecer um apoio centrado na pessoa contra o trabalho ou estudos baseados nos métodos de Emprego Apoiado, Educação Apoiada e Gestão de Casos. Os ensinamentos retirados e os conhecimentos do projeto de investigação dinamarquês BIP (Beskæftigelses Indicator Project Job/Employment Indicator Project) e Arbetsförmedlingens Matchning from day 1 permeiam abordagens e trabalhos metodológicos que estão bem alinhados com métodos e métodos de trabalho selecionados. Além disso, a tónica será colocada em contactos ativos e coordenados com os empregadores e em mais atividades de sensibilização e prevenção para os jovens adultos. O projeto é conduzido em três vertentes diferentes, dois projetos de execução destinados a jovens e pessoas até aos 65 anos e um projeto de desenvolvimento de competências para obter uma maior aprendizagem a nível distrital sobre que métodos e métodos de trabalho são eficazes e como podem ser aplicados em atividades normais. Isto proporciona maiores possibilidades de consenso e cooperação e, provavelmente, resulta em menos repercussões internas que reduzem a eficiência do trabalho. Ao reunir os esforços de desenvolvimento de competências e os esforços de execução, seremos mais facilmente capazes, e em melhores condições, de captar sinais sobre temas e domínios em que as competências têm de ser reforçadas para uma boa execução e um bom apoio aos nossos grupos-alvo. O projeto será também uma oportunidade para realizar acompanhamentos e avaliações a nível distrital. Pretendemos colaborar com investigadores e instituições de ensino superior que acompanham e avaliam os esforços de implementação dos projetos, bem como trabalhar no teste e desenvolvimento de acompanhamento baseado em dados para combater a discriminação. Um ponto de partida claro para o projeto será a sua execução em estreita cooperação com as pessoas diretamente interessadas; participantes, familiares, trabalhadores do projeto e empregadores. No âmbito do projeto, serão utilizados métodos de conceção de serviços para aumentar a influência em todas as atividades do projeto. O projeto decorrerá de 31 de março de 2023 a 31 de março de 2026.