Um dos maiores desafios da Dalarna do ponto de vista do desenvolvimento e crescimento é gerir a oferta futura de competências. Grandes estabelecimentos estão iminentes no condado; A Northvolt, que está a construir uma fábrica de baterias em Borlänge, espera empregar cerca de 1000 funcionários e a Hitachi Ludvika até 800 funcionários. Além disso, a empresa Lyko, em Vansbro, está a registar um forte crescimento. Há, portanto, grandes oportunidades para os jovens se estabelecerem no mercado de trabalho. No entanto, as empresas em fase de arranque também podem ser encaradas como um fator de risco, uma vez que significam uma maior concorrência pela mão de obra para as muitas pequenas e médias empresas. A base de recrutamento dos empregadores em Dalarna deve, por conseguinte, aumentar significativamente. O último inquérito da Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional intitulado «Companies' conditions and reality» (Condições e realidade das empresas), dirigido às pequenas e médias empresas na Suécia, de 2020, mostra que o acesso a mão de obra adequada é considerado o maior obstáculo ao crescimento. Em Dalarna, a proporção de empresas que indicaram este obstáculo ascendeu a 34%, um aumento face a 24% em 2011. O estudo também revelou vários obstáculos ao recrutamento de mão-de-obra. Mais de 40% das empresas suecas referiram a formação adequada como um obstáculo ao recrutamento de novos trabalhadores. Além disso, a Suécia tem uma percentagem mais elevada de jovens desempregados (25-34 anos) sem o ensino secundário superior do que a média da UE, 18 % na UE e 24 % na Suécia. Comparar com as pessoas que concluíram o ensino secundário superior, que ascende a 9 % na UE e a 6 % na Suécia. As estatísticas desagregadas por condado da Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional mostram que a vontade de crescer nas pequenas empresas diminuiu significativamente durante o período 2008-2020 em Dalarna para um nível mais baixo do país. Em relação a outros condados, poucos residentes em Dalarna têm educação pós-secundária. Além disso, a percentagem da população com mais de 65 anos é claramente superior à média nacional. A experiência dos projetos realizados no condado é que as empresas em Dalarna se abstêm de crescer porque veem a oportunidade de encontrar as habilidades certas como muito pequena. A região de Dalarna aponta para os principais desafios demográficos do condado que resultam do facto de menos pessoas terem de apoiar cada vez mais pessoas. Dalarna, juntamente com Södermanland, tem a maior taxa de dependência demográfica do país. A razão é uma combinação do facto de o número de pessoas mais velhas que desaparecem do mercado de trabalho ser superior ao número de jovens que entram. O desafio é exacerbado pelo aumento da procura de conhecimento na força de trabalho. A região de Dalarna também aponta para o desequilíbrio no mercado de trabalho. Muitos empregadores precisam de contratar, mas têm dificuldade em encontrar as competências adequadas, enquanto muitos estão fora do mercado de trabalho e o abandono escolar precoce está a aumentar. Dalecarlia encontra-se agora na fase final da grande mudança geracional. Ao mesmo tempo que há um desequilíbrio preocupante entre o número de pessoas que saem do mercado de trabalho e as que chegam, há também exigências de um conteúdo de conhecimento cada vez maior na produção de bens e serviços. Tal conduz a desafios qualitativos cada vez maiores para a oferta de competências. À medida que os requisitos em matéria de competências se tornam mais rigorosos, o afluxo de novos conhecimentos tem de aumentar e o nível de educação tem de ser aumentado. A região de Dalarna aponta, em especial, o baixo nível de educação dos homens como um grande desafio. Há, portanto, grandes oportunidades para os jovens do condado se estabelecerem no mercado de trabalho, desde que concluam o ensino secundário superior. No entanto, Dalarna está no nível inferior em relação aos alunos que deixam a escola obrigatória com elegibilidade para o ensino secundário superior. A percentagem de alunos elegíveis para o ensino secundário superior varia entre os condados (variando entre 82 e 91 %). No condado de Dalarna, a percentagem era ligeiramente inferior a 84 % em 2021. A proporção de pessoas qualificadas para o ensino secundário no 9.o ano difere ligeiramente entre raparigas e rapazes. As grandes diferenças são mostradas em função do nível de educação dos pais e para os jovens de origem estrangeira. Para os jovens cujos pais têm um ensino pós-secundário, a proporção daqueles com ensino secundário superior é de 93%. Em comparação com 53% para aqueles com pais com ensino pré-secundário. 90 % dos alunos nascidos na Suécia terminam o 9.o ano com o diploma do ensino secundário, enquanto apenas 62 % dos alunos nascidos num país fora da UE possuem o diploma do ensino secundário. Para uma sociedade mais igualitária, são necessários esforços nas escolas que ajudem a reduzir estas distorções. Verifica-se igua