A escassez de enfermeiros assistentes formados está a aumentar nos municípios de Gällivare, Kiruna, Jokkmokk e Pajala e, para fazer face à necessidade de pessoal, os municípios foram forçados a empregar pessoas, apesar de não disporem de uma formação completa de enfermeiro assistente. As investigações demonstraram que existe uma falta de competência relativamente generalizada na profissão de enfermeiro assistente, que se baseia no facto de a profissão não estar regulamentada. Para que os cuidados aos idosos possam prestar os cuidados necessários, é necessário aumentar a disponibilidade de pessoal com as competências adequadas. A fim de reforçar os cuidados de saúde, o Governo decidiu que o enfermeiro assistente deve tornar-se um título profissional protegido. Há grandes grupos profissionais afetados pela decisão e isso levará a que mais pessoas precisem validar seus conhecimentos e treinar para continuar a usar o título profissional. Mas para o cuidado muito tenso dos idosos em nossos quatro municípios, vemos da Associação Municipal da Lapónia, que dirige o ensino de enfermagem em nossos centros de aprendizagem, que devemos ajudar uns aos outros com a oferta de competências. O objetivo do projeto é, portanto, construir uma organização onde os professores de saúde e assistência social, juntamente com os supervisores de validação, desenvolvam um método com métodos de trabalho, rotinas e estruturas que agilizem o processo de validação. A longo prazo, o modelo levará a que os trabalhadores de cuidados a idosos possam validar determinadas partes do local de trabalho. Para além destes desafios, Norrbotten e os nossos quatro municípios escassamente povoados enfrentam uma profunda mudança geracional no mercado de trabalho. Temos uma população envelhecida que está a crescer ao mesmo tempo que os nossos jovens estão a ficar cada vez menos. Além disso, há cada vez menos pessoas a candidatar-se à educação no domínio da saúde e da assistência social. Além disso, temos as nossas grandes indústrias mineiras que, por um lado, são vitais para os nossos municípios escassamente povoados e que criam centenas de postos de trabalho, mas, por outro lado, contribuem para uma enorme concorrência pelo trabalho. Por conseguinte, a tónica deve ser colocada na oferta de competências em matéria de cuidados de saúde. Por esta razão, podemos naturalmente afirmar que não se trata apenas de validar o pessoal existente, mas também de conseguir atrair mais pessoas para os cuidados de saúde. Por conseguinte, o projeto visa também alargar a base de recrutamento através de marketing que chegará a mais pessoas, tendo em grande consideração o aspeto da igualdade de género nos cuidados a idosos. Os esforços destacarão nossos diferentes percursos educativos para o enfermeiro assistente e mostrarão uma imagem positiva da profissão de enfermagem. O projeto será propriedade da Associação Municipal da Lapónia e será executado em conjunto com os nossos parceiros Município de Kiruna, Município de Gällivare, Município de Jokkmokk e Município de Pajala.