O projeto visa reforçar as competências de 1000 mulheres e homens empregados em pequenas e médias empresas em Dalarna. Problemas como um baixo nível de educação, um mercado de trabalho fortemente segregado em termos de género e desafios demográficos contribuem para a imagem dos problemas atuais. Estão agora a ser feitos grandes investimentos no condado e a escassez de competências será um grande problema no futuro, sobretudo para as empresas mais pequenas. Muitos estão também hoje fora do mercado de trabalho, o que contribui ainda mais para as dificuldades das empresas em recrutar as competências adequadas. Ao mesmo tempo, a capacidade de inovação e a capacidade de internacionalização são baixas nas empresas do condado. Nos últimos anos, o concelho tem gerido uma série de empresas que tiveram contacto com mais de 2000 empresas onde foram feitas análises das suas necessidades. Isto, juntamente com outras análises de, entre outros, AF, tem contribuído para os esforços planeados do projeto. A fim de satisfazer as necessidades dos indivíduos e das empresas e contribuir para o aumento da competitividade das empresas com maior GRP como resultado, o projeto pretende fornecer intervenções personalizadas com base nas necessidades das empresas e dos funcionários. Muito se concentra no diálogo intercultural e no trabalho interno com a escada de competências para que o trabalho de longo prazo com oferta de competências e desenvolvimento de competências na empresa continue. Além disso, serão organizados esforços no âmbito da digitalização, da energia e do clima, bem como ações de formação em linha, etc. Tal levará, em última análise, a que os indivíduos reforcem a sua posição na empresa e no mercado de trabalho e a empresa seja capaz de desenvolver novas áreas de negócio através de uma maior internacionalização e capacidade de inovação na empresa.