A nova industrialização em Värmland é o projeto que pretende ajudar mais profissionais a reforçar a sua posição no mercado de trabalho e que as empresas criam crescimento com o trabalho de sustentabilidade como força motriz. A metodologia e as atividades do projeto surgiram de desafios identificados sob a forma de baixos níveis de educação, escassez de competências nas empresas, elevado desemprego, visão da indústria e das zonas rurais e falta de colaborações a longo prazo para uma oferta de competências sustentável, equitativa e equitativa em termos de género. As necessidades que emergem dos desafios são, em primeiro lugar, trabalhar com a melhoria de competências dos indivíduos nas empresas, com foco em obter uma rotação de empregos e fortalecer a liderança estratégica e a perspicácia empresarial das empresas com o trabalho de sustentabilidade como ponto de partida. Espera-se que as atividades nesta área contribuam para o cumprimento do objetivo do projeto de que, a curto prazo, mais profissionais realizem o desenvolvimento de competências, em parte com base nas suas próprias forças motrizes, mas também com base nas necessidades de competências das empresas. Espera-se que as atividades contribuam para os subobjetivos de que os indivíduos devem ter adaptado o desenvolvimento de competências com base nas necessidades reais das PME, o que reforça a posição individual no mercado de trabalho e preenche a escassez de competências das PME, e de que as PME devem ter reforçado a sua liderança estratégica, o que conduz a empresas que podem planear os seus recursos, agir proativamente e planear as suas atividades e produção também com a ajuda de informações comerciais. O projeto também pretende trabalhar com mudanças de atitude para mostrar uma imagem mais real da indústria e das zonas rurais de hoje e, assim, atrair mais profissionais. Espera-se que as atividades neste domínio contribuam para o objetivo do projeto de aumentar a capacidade real das PME para atrair mais trabalhadores, clientes e fornecedores com a sustentabilidade como força motriz a médio prazo. Através de mais funcionários com as competências certas, mais clientes e fornecedores que colocam exigências em transporte, bens e serviços sustentáveis a longo prazo e contribuem para a inovação, o crescimento da produtividade pode acelerar. As atividades também contribuem para o objetivo intermédio de que as PME devem dispor de ferramentas para trabalhar e tornar visíveis os seus princípios empresariais sustentáveis e que a empresa se torne mais atrativa do ponto de vista dos trabalhadores, dos clientes e dos fornecedores. É necessário desenvolver a cooperação entre empresas e municípios para encontrar novas e melhores formas de contratar, formar e recrutar, e obter um modelo para esta é a terceira e última área de atividade do projeto. Espera-se que as atividades nesta área contribuam para o cumprimento do objetivo do projeto a longo prazo de que as PME e o município tenham recebido um modelo comum e viável para uma maior rotação no local de trabalho e que contribua para uma oferta de competências mais igualitária e equitativa. O marco para o qual este domínio de atividade contribui é a criação de uma estrutura de cooperação a longo prazo entre as PME e os municípios, que pode aumentar as oportunidades de um modelo de cooperação funcional e de uma estratégia proativa de gestão de competências que contribua para um mercado de trabalho mais equitativo e menos segregado em termos de género.