Com o nosso projeto Centro de Competências, acreditamos e esperamos ser capazes de enfrentar os principais desafios da oferta de competências. Não menos importante, vemos o projeto na perspetiva de que fazemos parte de uma região periférica com os mesmos desafios e pertencente ao mesmo mercado de trabalho. Escavar onde estamos é uma das chaves. Como podemos utilizar as competências existentes, reduzir o salário por doença, aumentar a atratividade das profissões, tornar mais pessoas capazes de trabalhar por mais tempo e querer ficar e crescer conosco como empregador? Cada uma das grandes questões complexas que abordamos através do nosso projeto. O facto de o projecto se basear nos princípios horizontais reforça-nos na convicção de que será correcto e produzirá resultados. A administração social de Luleå tem, graças ao facto de que nós, com as medidas Norrbotten, somos grandes recursos para o desenvolvimento operacional que nem todos os outros municípios do condado têm. Portanto, é uma prioridade para nós apresentar o nosso projeto a outros municípios e, assim, sermos capazes de fortalecer mais do que nós mesmos. Embora o projeto no primeiro aborda a oferta de competências, tem muitos outros efeitos colaterais positivos. A nossa avaliação é que irá promover a não-discriminação ao tornar os pré-requisitos dos indivíduos parte da educação e introduções futuras. O facto de a administração ter hoje dificuldade em recrutar mais de metade da população é também algo que é abordado no nosso projecto. Não menos importante, o projeto dará aos funcionários de profissões dominadas por mulheres a oportunidade de aproveitar e contribuir com seus pontos fortes individuais. Reforça o sentido de oportunidade para uma carreira interna e contraria a perceção de que todos podem e devem fazer as mesmas coisas. Com o projeto, mais pessoas também se tornarão ou permanecerão empregáveis. Com uma maior ênfase no indivíduo e no intercâmbio de competências, esperamos também contribuir para uma maior acessibilidade. A primeira reunião com o novo empregador será uma reunião onde lhe serão dadas as ferramentas necessárias para se sentir seguro e ser empregável. Se atenuarmos os desafios da oferta de competências, também aliviaremos os encargos para o pessoal existente. Sabem que vão trazer um colega convosco na próxima sessão e que esse colega também tem uma boa introdução com ele. Em vez de rejeitar o feriado, pode ser concedido. Não menos importante, esperamos que mais pessoas queiram e ousem educar-se. E que, quando educamos, sabemos o que é esperado e obtemos uma rede e um plano de como as novas competências serão implementadas e reabastecidas. Uma vez que o nosso projeto se baseia na escavação da nossa posição, também analisamos a forma como pode ser utilizado por outros serviços sociais ou municípios/regiões do concelho. O facto de Norrbotten viver no epicentro do crescimento verde dá-nos os mesmos desafios e oportunidades. Outros atores que vemos que farão parte do nosso projeto finalizado são, por exemplo, os serviços de emprego e a administração do mercado de trabalho. O nosso projeto é sobre a criação de formação formalizada e introdução com o objetivo de tornar mais empregável e para enfrentar os piores desafios na via da oferta de competências.