Ter um emprego não é um dado adquirido para muitos jovens. A falta de conhecimento e de modelos a seguir, a falta de processos, preconceitos e segregação são apenas alguns dos muitos desafios que um jovem pode enfrentar para conseguir um emprego. Tal reflete-se no aumento do desemprego dos jovens na Suécia desde 2019, onde os jovens em zonas vulneráveis do ponto de vista socioeconómico são particularmente afetados. Ao mesmo tempo, há empreendedores sociais que têm soluções para isso, mas que muitas vezes lutam para obter modelos financeiramente sustentáveis a longo prazo para conseguir divulgá-los. Este projeto encara a colaboração intersetorial eficaz como uma solução para estes desafios, uma colaboração que promove um mercado de trabalho mais equitativo e não discriminatório para os jovens. Todas as partes envolvidas têm potencial para resolver os problemas sociais em conjunto de forma eficaz, mas encontram dificuldades em compreender e explorar os pré-requisitos, os pontos fortes e os pontos fracos de cada parte. O projeto é uma extensão de um projeto anterior financiado pela Delegação contra a Segregação, no qual Reach for Change e Right To Play eram atores participantes, a fim de obter informações sobre as barreiras existentes e desenvolver propostas para novos modelos de colaboração potenciais. Em conjunto com o Município de Eskilstuna, queremos agora testar e desenvolver um modelo de colaboração eficaz possível para implementação e divulgação em vários municípios. O projeto reúne o município de Eskilstuna, um município corajoso na vanguarda que quer encontrar uma solução concreta para este problema em chamas, e a Right To Play Sweden, uma organização em crescimento com um método de trabalho e investigação para a inclusão dos jovens e os esforços do mercado de trabalho. A parceria é coordenada pela Reach for Change, a principal candidata, uma organização com experiência na promoção do diálogo intersetorial ligado à divulgação da inovação social na Suécia. Este esforço conjunto abordará os desafios individuais e organizacionais dos jovens que estão longe do mercado de trabalho. Os seminários e as atividades de reforço das capacidades reunirão jovens líderes e participantes para criar uma atitude de capacitação e autoestima para assumir o mundo do trabalho. Ao conceituar, testar e divulgar o modelo de colaboração, esperamos mostrar que é possível superar a crescente falta de juventude através de uma colaboração eficaz. Através deste objetivo ambicioso, queremos inspirar outros a formas inovadoras de trabalhar em colaboração eficaz e ver um grande potencial de disseminação para outros contextos e localizações geográficas.