O desemprego elevado e de longa duração entre os recém-chegados e outras pessoas nascidas no estrangeiro, especialmente entre as mulheres, é um grande problema tanto para os indivíduos como para a sociedade. Da mesma forma, a crescente segregação tem efeitos muito negativos. Se os problemas com a oferta de competências não forem resolvidos, tanto o crescimento como o bem-estar estão ameaçados. Algumas das causas dos problemas podem ser encontradas no facto de as pessoas recém-chegadas e nascidas no estrangeiro, por vezes, desconhecerem o sueco, terem uma formação frequentemente curta e não satisfazerem as exigências do mercado de trabalho. Além disso, as necessidades de recrutamento dos empregadores não são satisfeitas na medida desejada. A isto acrescenta-se o facto de os intervenientes encarregados de apoiar o grupo-alvo no estabelecimento no mercado de trabalho e na sociedade trabalharem com base em diferentes regulamentos, ao passo que a colaboração e a coordenação em torno dos indivíduos são inadequadas. Para que as pessoas possam satisfazer as exigências e expectativas das autoridades e dos empregadores, o grupo-alvo necessita de um apoio adaptado e coordenado que não existe no sistema atual. Existe incerteza quanto à forma como os municípios e o serviço público de emprego sueco (Arbetsförmedlingen) e os seus fornecedores devem colaborar eficazmente no grupo-alvo e nas suas necessidades. As consequências do problema levam a que o potencial dos indivíduos não seja utilizado e sua capacidade de se sustentar é limitada. Não participam na sociedade e não têm as mesmas oportunidades. Há um risco de desconfiança entre os grupos. As mulheres são particularmente vulneráveis. Os custos para o Estado e para o município estão a aumentar. O projeto visa acelerar o estabelecimento de pessoas nascidas no estrangeiro na sociedade e no mercado de trabalho e reduzir a segregação. É necessário reforçar a empregabilidade dos empregadores. Com um apoio adaptado e holístico baseado nas condições e necessidades individuais, os participantes devem ter oportunidades de abordar o mercado de trabalho. O apoio tem em conta a língua e a cultura, tem características da metodologia de gestão de processos e está em curso integrado com outros esforços do município, do serviço público de emprego e dos seus fornecedores. A colaboração entre os intervenientes que trabalham com o grupo-alvo deve ser desenvolvida e reforçada, nomeadamente através da oferta de intervenções baseadas nas necessidades dos indivíduos e não na organização de onde provêm. A nível organizacional, o projeto visa criar uma organização eficaz entre os municípios. A longo prazo, espera-se que mais pessoas do grupo-alvo se estabeleçam no mercado de trabalho, que a oferta de competências seja reforçada e que a segregação seja contrariada.