O principal objetivo do projeto, de 01.03.2025 a 31.03.2027, consiste em melhorar a situação no mercado de trabalho de 238 [143K/95M] adultos a partir dos 18 anos de idade, a trabalhar, empregados com contratos de direito civil, contratos de curta duração e trabalhadores pobres que vivem na província de Lublin [WL], na aceção da Lei do Código Civil, proporcionando-lhes um apoio abrangente à ativação. A grande meta está em consonância com o objetivo da medida 9.2 e contribuirá para a realização do objetivo específico FSE+.CP4.A - «Melhorar o acesso ao emprego e medidas de ativação para todos os candidatos a emprego (...)». O apoio destina-se aos trabalhadores para os quais podem ser realizadas atividades de desenvolvimento profissional, que contribuirão para a melhoria das qualificações/profissões e para a melhoria da situação da profissão. O projeto executará as seguintes ações: *identificação das necessidades dos participantes e desenvolvimento/atualização da DIP-para 238UP *formação em competências sociais, incluindo competências verdes-para 168UP *orientação profissional individual.-para 147UP *formação profissional.-para 238UP *colocação profissional individual-para 140UP O projeto resultará na realização do indicador de resultados: *Número de pessoas que obtiveram qualificações depois de deixar o programa - mín. 85% i.e. 203 [122K/81M] pers. Os pressupostos do projeto, incluindo o DG e o âmbito do apoio, foram planeados com base no diagnóstico do próprio requerente (descrição do diagnóstico em 06’24), nos dados disponíveis sobre a área de apoio (lista de fontes), bem como na experiência do requerente (cf.Descrição do potencial). A execução do projecto será precedida de uma acção de promoção inf., salientando os benefícios da participação no projecto acima referida. Se a subvenção for recebida, o beneficiário cumprirá as obrigações Inf. e Prom. ao abrigo do Regulamento Geral. A zona WL caracteriza-se por um dos níveis mais elevados de desemprego [BB] no país (st.unemployment:7,5%). O emprego médio no setor empresarial no primeiro trimestre do ano «24 era de 204 700 pessoas. (46,5 K) e foi 0,2 % inferior à registada em 23[4]. A situação macroeconómica e geopolítica incerta (designada, nomeadamente, a guerra na Ucrânia) faz com que os empregadores decidam cada vez mais trabalhar com base no direito civil. Estes contratos são uma forma popular de emprego (até 09’23 incluídos no contrato WL 98 358 um e contratos conexos, incluindo 53,4 % celebrados com K[5]), especialmente entre os jovens (os contratantes mais comuns para o contrato de uma obra são K do Gr. 24-29 anos e M do Gr. 30-39 anos), o que gera a sua pior situação no mercado de trabalho[7]. Apesar de, em 03’24, o salário mensal bruto médio ter sido 10,3 % mais elevado em WL em comparação com 03’23 (de 6261,31 PLN para 6904,97 PLN), a situação material das donas de casa não melhorou significativamente (a taxa de risco de pobreza continua a ser a mais elevada do país e é de 22,9 % em WL, em comparação com 14,8 % na Polónia) [6]. Em 23, registou-se também um aumento do número de pessoas que trabalham a tempo parcial, principalmente K (quase 15 %), cf. até 22 [4], o que também afeta o rendimento do agregado familiar. Além disso, 59 000 pessoas empregadas em WL em 22 receberam um salário bruto não superior ao salário mínimo e o salário médio em WL é de aproximadamente. 88,1% média nacional[9]. FONTES DE DADOS: [1] Estudo próprio realizado pelo requerente em 06'24 [2] PIE,'21 [3] Mercado de trabalho, educação, Comp. Tendências atuais e resultados da investigação, 08’23 [4] BDL GUS, 2023 [5] Realização de trabalhos com base em contratos e contratos conexos na Polónia- 09’23. [6] Relatório sobre a situação social-gosp. WL 2023 [7] Registo dos contratos de trabalho Análise dos dados da ZUS RUD apresentados de 1.01 a 31.12.2023, ZUS W-wa 2024 [8] Questões selecionadas do mercado de trabalho – para 2022,GUS’23 [9] Anuário do estatuto profissional, 2023 [10] Ativação da profissão. ON NIK [11] Anuário dos estatísticos. WL, «23 [12] WUP Lublin, 04»24