O principal objetivo do projeto até 31.5.2025 é alcançar uma participação equilibrada em termos de género no mercado de trabalho e aumentar as oportunidades de emprego para 96[82K/14M] pessoas (a partir dos 18 anos de idade), desempregados (especialmente mulheres, incluindo desempregados e inativos), residentes no voivodato de Lublin [WL], incluindo pelo menos 48[41K/7M] desempregados de longa duração [DBB] e pelo menos 10[8K/2M] pessoas com deficiência [ON]. O objetivo principal está em consonância com o objetivo da ação 9.4 e contribuirá diretamente para a realização do objetivo específico. 4-C FSE+ «Apoiar a participação equilibrada em termos de género no mercado de trabalho, a igualdade de condições de trabalho (...)», através da prestação de apoio personalizado às necessidades dos beneficiários e do mercado de trabalho regional, o que permitirá ao PE resolver problemas que impeçam ou impeçam a entrada no mercado de trabalho, adquirir/adaptar as competências/qualificações existentes às necessidades dos empregadores, obter assistência profissional no projeto. Contribuirá para garantir a igualdade de acesso ao emprego para mulheres e homens (uma percentagem mais elevada de K no projeto foi assumida devido à sua situação mais difícil no mercado de trabalho). Fases do projeto e formas da sua execução: TIPO 1: 1.Identificar as necessidades da UP e desenvolver/atualizar a DIP para cada uma delas 2.Orientação profissional individual para todas as UP e orientação psicológica individual (para as UP que demonstrem essa necessidade) 3.Formação profissional 4.Estágios 5.Tipo de estágio 2 (Atividade de acompanhamento Tarefas 1-5): Apoio aos cuidados de uma criança ou de um membro da família que necessite de apoio no funcionamento quotidiano O projeto será precedido de uma ação de promoção interna (no âmbito dos organismos intermédios), salientando os benefícios da participação acima referida no projeto. (de acordo com o princípio da igualdade de oportunidades K e M e da igualdade de oportunidades e não discriminação) – ver, em especial, a descrição do recrutamento. No caso de receber cofinanciamento, o Beneficiário cumprirá as obrigações inf. e promocionais (incluindo a inf.sociedade para cofinanciamento.proj.pela UE) em conformidade com o Regulamento Geral. Os pressupostos do projeto, incluindo o grupo-alvo [GD] e o âmbito do apoio, foram planeados com base em dados disponíveis e verificáveis sobre a área de apoio (análise crítica de fontes secundárias), bem como com base em dados sobre a execução do projeto. Parceiros (executando numerosos projetos para ativar a profissão). O mercado de trabalho em WL caracteriza-se há anos por um elevado nível de desemprego (a terceira taxa de desemprego mais elevada do país, com 03’23:8,2 %, Polónia:5,4 %)[1]. Além disso, a situação nos últimos anos tem sido complicada pela pandemia de COVID-19 e pelo afluxo de refugiados de guerra provenientes da Ucrânia [que causou, nomeadamente, uma maior concorrência no mercado de trabalho ou uma mudança na estrutura dos candidatos a emprego (predominância das mulheres)]. Encontrar um emprego entre desempregados [BB] e inativos [BZ] é dificultado pela falta de competências/qualificações e pela falta ou baixo nível de qualificações profissionais não adaptadas às necessidades do mercado de trabalho. O acima referido provoca frequentemente desemprego de longa duração (58,2% do BB total é DBB [2,3]), enquanto o estado prolongado de incapacidade para encontrar emprego cria frustração e implica problemas financeiros, que resultam numa diminuição do nível de vida, da autoestima e da posição social. Na WL, o problema do desemprego de longa duração é uma prioridade, uma vez que a região foi classificada em primeiro lugar no país durante anos em termos de percentagem de DBB [5]. As mulheres encontram-se numa situação pior, vivenciando manifestações de discriminação, o impacto negativo dos estereótipos de género e lutando contra a distribuição desigual das responsabilidades familiares (a atividade profissional de K na LT é de 51,1% em comparação com 65,8% na M)[4]. Determinará, em especial, a necessidade de apoiar este grupo, a fim de facilitar o seu acesso sustentável ao mercado de trabalho. O que precede confirma que o objetivo do projeto é: (traduzido diretamente para a tarefa) resulta de problemas de DG diagnosticados que os Parceiros querem aliviar / minimizar. FONTES: [1] BDL,GUS [2] Inquérito ao mercado de trabalho no WL 04’23,WUP Lublin [3] Inquérito ao mercado de trabalho no WL,WUP Lublin’23 [4] LFS IV kw’22,GUS Lublin [5] K Inquérito ao mercado de trabalho no WL, WUP Lublin’22 [6] Relatório MRiPS 01 para 03’23 [7] SA no registo dos serviços de emprego no WL,WUP Lublin’22