TIPO DE PROJECTO: Apoio através de serviços de desenvolvimento [UR], incluindo competências digitais, ao abrigo do FDP para adultos que pretendam aumentar as suas competências/aptidões ou adquirir uma qualificação (incluindo as incluídas no IRG) por sua própria iniciativa; incluindo o apoio aos grupos-alvo mais difíceis através do PROBLEMA BUR (com base nos auto-relatórios e cartões de acesso descritos no ponto C.2.2): No voivodato da Mazóvia, muitos empregadores sofrem com a escassez de pessoal. As estimativas para 2024 (barómetro zaw) identificam o elemento. RWS 42 Profissões deficitárias. O sub-regime de Varsóvia carece de trabalhadores bem qualificados, entre outros assistentes na educação, motoristas de camiões e autocarros, babysitters, prestadores de cuidados a idosos/deficientes.Apesar de numerosas vozes sobre a ameaça das profissões contabilísticas, a automatização continua a ser uma grande procura de contabilistas independentes e de empregados contabilísticos e contabilísticos. Isto é confirmado pela análise do emprego. 81 % dos empregadores (específicos das entrevistas em C.2) indicaram que era difícil encontrar os trabalhadores devido à falta de qualificações por eles exigidas, 89 % dos empregadores esperam uma qualificação. Neste contexto, identificavelmente. PROBLEMAS NÃO SÃO CONCORRÊNCIA/QUALIFICAÇÃO DA AG. NECESSIDADE DO MERCADO DE TRABALHO E BAIXA PARTICIPAÇÃO NA EDUCAÇÃO ESTATUTÓRIA: • 48 % dos inquiridos (inquérito às ruas) indicaram que o seu problema em encontrar emprego resulta principalmente da falta de qualificações procuradas pelos empregadores • 82 % indicaram que a falta de confirmação das qualificações dificulta a procura de um emprego/promoção mais bem remunerado. Isto também é confirmado pelos empregadores em entrevistas telef. 85% dos maus não participaram de nenhuma forma de educação nos últimos 5 anos, apenas 5% ouviram falar da BUR Ww. probl. 50+, desempregado, pouco qualificado, OzN,. Trata-se de grupos que lidam com dificuldades no mercado de trabalho e discriminação em muitas dimensões, sendo necessário atualizar as suas qualificações tendo em conta as projeções de envelhecimento da população até 2050 e a crescente procura de especialistas. O problema será abordado pelos seguintes objetivos: Objetivo de profundidade: min. 1170 pers. (644K, 526 M) de um total de 1300 pessoas (715 K, 585 M) apoiadas por adultos que desejem voluntariamente melhorar as suas qualificações/competências ou reconversão, bem como a confirmação formal das competências adquiridas através da educação não formal/aprendizagem informal, residentes na aceção do Comité Central no subreg [PmW] de Varsóvia, melhorarão as suas competências/competências/qualificações até ao final de 12/2027. até ao final de 12/2027, 1300 pessoas (715 K, 585 M) de adultos residentes na aceção do Comité Central na sub-região de Varsóvia desenvolverão (com o apoio de um conselheiro profissional) a execução de um plano de desenvolvimento de competências ou a aquisição de competências/qualificações de acordo com as suas predisposições e expectativas e as necessidades do mercado de trabalho 1. Informação e promoção – durante todo o período do projeto sobre PmW na RWS 2. Recrutamento de UP para projecto, recrutamento em 12 rondas 3. Apoio adicional à UP em termos de: * criação de motivação, * apoio na análise das necessidades de desenvolvimento e seleção de serviços de desenvolvimento adequados [UR] em BUR, * identificação de cometas/qualificadores adquiridos e apoio na sua validação/certificação 4. Concessão e liquidação de cofinanciamento às EF Graças à implementação no projeto de aconselhamento (apoio adicional) e às EF selecionadas de forma independente pelas EF, as EF adquirirão/melhorarão competências/concorrência/qualificação de acordo com as suas próprias necessidades (incluindo no contexto do mercado de trabalho), o que contribuirá para apoiar as EF na aprendizagem ao longo da vida, promovendo oportunidades flexíveis de melhoria de competências e requalificação, nomeadamente no domínio do empreendedorismo e da computação digital, antecipando e respondendo melhor às mudanças e à necessidade de novas competências no mercado de trabalho, o que facilitará as transições de carreira e promoverá a mobilidade profissional, em conformidade com o objetivo de pormenor CP4.G PROJETO FEM 2021-2027 REALIZADO NO DOMÍNIO DO GPR