OBJETIVO:Aumentar a empregabilidade de 108(71K,37M) adultos de 18 inativos profissionais (pessoas que estudam, trabalham ou vivem na Província da Mazóvia na aceção das disposições do CC) residentes na RMR nas Áreas de Intervenção Estratégica (SIE) designadas na Estratégia Nacional de Desenvolvimento da Região e o resultado da Estratégia de Desenvolvimento da Província da Mazóvia 2030+ Cidades inovadoras da Mazóvia-média que perdem as suas funções sociais:Radom,Kozienice e municípios em risco de marginalização permanente:Iłża,Pionki,Chlewiska,Mirów; dos quais: dos 18 aos 29 anos, para além do emprego, da educação e da escola-min.24os.(O projeto implementa um departamento no domínio da ativação social dirigido aos jovens (Garantias para a Juventude)), -OzN min.24os, utilizando serviços de inclusão ativa através da utilização de instrumentos de ativação: equipa, saúde, educação e salários destinados a melhorar a empregabilidade alcançada através de uma adaptação abrangente às necessidades individuais e da igualdade de oportunidades para as mulheres, uma vez que a situação no mercado é mais difícil por várias razões.Os projetos previstos incluirão ações que contribuirão, a longo prazo, para melhorar a situação do grupo de objetivos no mercado de trabalho no período:08.2025-10.2026. O objetivo do projeto resulta de problemas diagnosticados de gr.doc.com base na investigação e estatísticas disponíveis. O objetivo será alcançado através de objetivos específicos: 1.Determinar o percurso da profissão adaptado às necessidades, predisposição e potencial de 108 UP-participação na identificação de necessidades individuais dos estudos IPD da IWW 2.Aquisição/aumento de competências/competências na região/localização do mercado de relações públicas por 108 UP-participação em formações em 3.Aumento do nível de competências digitais em min.24 UP-competências digitais escolares 4.Resolver o problema da saúde, ocupação, aumento e manutenção do nível de motivação na procura de 108 UP-participação em um psicólogo especialista 5.Aumento de competências de procura de emprego em 108 UP-participação em estágios individuais 6.Aumento da capacidade de se mover após o trabalho em 108 UP-participação em um trabalho individual, no TZW 7.Aumento da experiência em 108-participação no TUS-participação em 3o. Resultados: -min 40 % (44os) dos trabalhadores passivos abrangidos pelo projeto procurarão emprego após o termo da participação no projeto -min 20 % (22os) dos trabalhadores não passivos abrangidos pelo projeto mudarão o seu estatuto para trabalhar, incluindo a gestão de um departamento na conta, após o termo da participação no projeto. -mín. 76 pessoas serão qualificadas depois de deixarem o programa TASKS: 1.Identificação indiv das necessidades-IAS 2.Indiv e grupos incl. psicólogo 3.Aconselhamento indiv especialista-socioterap, advogado, mediador 4.TUS 5.Mediação indiv pr 6.Formação com um conjunto de dígitos 7.Formação incl. 8.Formação 9.MÉTODO DE APOIO 10.Dofin para cuidar de uma criança ou in.os que necessitem de assistência na função diária. A AP não receberá mais do que uma subvenção do FSE+ em simultâneo. A WiP analisou os problemas e necessidades da UP, e as atividades do projeto responderão às necessidades e problemas na área do ativismo social e social. Vermes passivos devido às razões de vermes passivos a serem apoiados no âmbito do projeto serão: Vermes sobrecarregados com responsabilidades familiares e de cuidados; Vermes doentes e OzN. A escolha do GD resulta diretamente do diagnóstico realizado por W no território dos planos para a implementação do projeto.WiP realiza uma análise da situação do problema, que indica as barreiras enfrentadas pelas vespas que se encaixam no alvo.W fez um diagnóstico com base nas estatísticas disponíveis apoiadas por fontes e inquéritos confiáveis.
