O objetivo do projeto é desenvolver e implementar ferramentas abrangentes para 200 empregadores na Małopolska, a fim de responder de forma flexível às mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e manter os trabalhadores. As soluções desenvolvidas destinam-se a promover o prolongamento da vida profissional dos trabalhadores. Um elemento importante do projeto será também a divulgação da ideia de gestão da diversidade entre os empregadores da Małopolska, incluindo, acima de tudo, a idade. O grupo-alvo do projeto serão os empregadores da região de Małopolska, que têm o estatuto de pequena ou média empresa, e os seus trabalhadores. Como parte do projeto, os empregadores receberão: - formação individual e apoio consultivo no domínio da gestão da diversidade, incluindo a gestão da idade, a fim de desenvolver uma estratégia de gestão da idade (IAS) e um plano de apoio individual (ISP), - subvenção para a aplicação de soluções selecionadas a partir do SGI – indicadas no SGI, - apoio consultivo individual no domínio da aplicação do SGI, incluindo a criação e atualização de processos de pessoal tendo em conta a gestão da diversidade, - formação de gestores e trabalhadores no domínio do alargamento da idade de atividade profissional e da luta contra o esgotamento profissional, - formação de gestores e trabalhadores no domínio do trabalho em equipas multigeracionais e da luta contra a discriminação em razão, nomeadamente, do sexo, raça, origem étnica, religião, crença, deficiência, idade e orientação sexual. Paralelamente, serão realizadas atividades de informação, divulgação e sensibilização para os empregadores de Małopolska no domínio da diversidade e da gestão etária dos trabalhadores. Os principais resultados do projeto serão o desenvolvimento de uma estratégia de gestão da idade para 200 empregadores e a melhoria do ambiente de trabalho de, pelo menos, 800 trabalhadores nestas empresas. Um efeito adicional do projeto será a divulgação da ideia de gestão da idade através, nomeadamente, de atividades de informação e sensibilização sobre o impacto da situação demográfica no mercado de trabalho e no emprego, incluindo o alargamento da idade da atividade profissional e o combate ao esgotamento profissional, e a promoção de soluções entre os empregadores que apoiem a igualdade de tratamento e a não discriminação, em especial em razão do sexo, raça, origem étnica, religião, crença, deficiência, idade e orientação sexual.
