O objetivo do projeto é aumentar as competências e qualificações dos adultos que, por sua própria iniciativa, pretendam beneficiar do seu apoio. O projeto responderá à utilização ainda insuficiente dos serviços de desenvolvimento de adultos, que devem ser desenvolvidos constantemente com o objetivo de dispor de competências e qualificações adequadas às necessidades do mercado de trabalho. O projeto oferecerá serviços no domínio do aconselhamento profissional, da formação, dos estudos de pós-graduação, do ensino profissional, da confirmação da qualificação, bem como outros serviços, como o acompanhamento e a mentoria. O projeto-alvo será constituído por adultos, adultos, que, por sua própria iniciativa, estejam interessados em alterar/adquirir um comp ou um qualificador. Os trabalhadores poderão participar no projeto, incluindo os agricultores que pagam a contribuição KRUS e as pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida, que não são trabalhadores. As guerras de recrutamento adicionais assegurarão que o grupo-alvo se encontre numa situação especial no mercado de trabalho, para a qual será atribuído o seguinte número de lugares no âmbito das preferências. Número total de pessoas abrangidas pelos serviços de desenvolvimento-12630, das quais: pelo menos 10104 pessoas terão mais de 25 anos de idade, pelo menos 1000 pessoas do grupo com mais de 50 anos, pelo menos 500 pessoas com deficiência e pelo menos 3500 mulheres com baixos níveis de escolaridade (máx. CITE 4). O projeto pressupõe a participação obrigatória no Balanço de Carreira Online e um bom início para a implementação do pacote de vales escolares e outros serviços profissionais especializados oferecidos pelos conselheiros empregados no projeto. O pacote de vales escolares só será possível com base nos serviços de RBU da categoria: formação, exames, formação profissional, estudos de pós-graduação, exames e orientação e mentoria. Os participantes no projeto, paralelamente à utilização de vales escolares, poderão escolher entre serviços de aconselhamento especiais, tais como: equilíbrio de competências em profundidade, código profissional com coaching, ateliê de avaliação soft met. AC/DC e seminários sobre compostos flexíveis. A digitalização máxima da percentagem de realização do projeto. (desde o registo, através dos acordos acima referidos, até à possibilidade de serviços reais de bacalhau à distância), o que permitirá a dissolução do número de participantes (para a eliminação da falta de disponibilidade, a assistência de consultores durante o projeto). O projeto também implementará o departamento de conscientização, que apoiará o aumento da motivação das pessoas para o desenvolvimento, bem como incentivará barreiras na utilização de serviços de desenvolvimento. Para o efeito, será criada uma nova versão do serviço «Małopolska Train to Careers», onde os adultos poderão encontrar muitas inspirações para o próprio desenvolvimento, uma campanha em linha no âmbito do quadro. É a Małopolska. Dia de Aprendizagem e local das reuniões (online e estacionárias), especialmente de grupos. 50+ e mulheres com baixo nível de qualificação. Todo o projecto basear-se-á nas novas ferramentas CIF, pretendendo expandir na prática o computador do cliente, incluindo a capa, e optimizar a disponibilidade do projecto. Pessoas que lutam com o problema nesta área apoiadas por conselheiros preparados. O projeto estará disponível para toda a voivodia, com o apoio de conselheiros e não apenas na sede. WUP em Cracóvia, mas também em Zesp. Zam, desculpa. (ZZ) Oświęcim, Tarnów e N. Sącz. Os principais resultados do projecto serão os seguintes: 12 630 pessoas do Gr. doc. em desenvolvimento de PC, das quais 70% serão qualificadas. O projeto não prevê a adjudicação de contratos públicos, incluindo contratos de minimis. A data de entrada da pessoa no projeto será a data de preenchimento dos formulários de candidatura no site, sob a guerra. transferência tardia para o RLO de Cracóvia da subp. elétrica assinada, por exemplo, o formulário de candidatura, e confirmar o cumprimento da condição de elegibilidade para o projeto e a declaração que confirma a veracidade dos dados, assinado manualmente ou trimestralmente com a assinatura do elec. Depois de cumpridas as condições acima, o documento UP correto será entregue à primeira forma de suporte. Ao mesmo tempo, o Voucher Sys. Specialist realizará o processo de candidatura e confirmação da elegibilidade para o projeto. O trabalho na Małopolska será considerado como um trabalhador do departamento do trabalho, que está localizado na Małopolska. No exemplo de trabalho, que departamento tem um interreg. char. ou apoio nacional no projeto, pode incluir trabalho. emprego na sede/ramo/delegação/ramo/em. para. departamento. localizado no voivodato ter. Małopolska.