As pessoas com deficiência e outras pessoas com limitações funcionais têm o direito de usufruir, em condições de igualdade com as demais pessoas, do ambiente físico, dos meios de transporte, da informação e comunicação e de outras instalações e serviços abertos ou prestados ao público. A abreviatura IDEA (Inclusão, Diversidade, Equidade, Acessibilidade) promove a acessibilidade das empresas. A Academia I-D-EAA combina IDEE e LAW, uma oportunidade para o setor privado: - implementar a ideia de igualdade e inclusão, incluindo as disposições da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, - aumentar a sensibilização e a competência das empresas em matéria de acessibilidade e deficiência/necessidades especiais, - adaptar o âmbito e o objeto dos serviços aos requisitos da Lei relativa à garantia de acessibilidade para pessoas com necessidades especiais e da Diretiva CEA. Desde a auditoria, passando pelo desenvolvimento de competências, até aos serviços de consultoria e implementação, a consultoria SENSE [a seguir designada por SENSE] tem potencial institucional (no mercado há mais de 15 anos, tem vindo a realizar projetos no valor de > 6 milhões de PLN por ano). Dirigente de atividades de formação e aconselhamento em matéria de disponibilidade – desde 2018, dirige o Centro de Acessibilidade, educando organizações públicas e privadas em matéria de acessibilidade, incluindo questões jurídicas, inclusividade e diversidade. Nos últimos cinco anos, executou apoios para: >250 auditorias de acessibilidade >4000 horas de formação >12 000 horas de consultoria >1000 empresários, entidades da administração nacional e local, universidades/educação, hospitais/unidades de saúde, unidades culturais. Em 2021-2023, realizou tarefas de formação e consultoria no âmbito dos projetos de conceção disponível I (POWR.02.21.00-00-DO05/20) e II (POWR.02.21.00-00-DO04/21) encomendados pela Concordia Design para a DGA SA (Disponibilidade como oportunidade de desenvolvimento). Em 2023, no prazo de quatro meses, em nome da KPRM, realizou 8 000 horas de consultoria em matéria de acessibilidade. Em 2024, lançou Trendbook Diversity, Equity, Inclusion, que descarregou mais de 1000 empresas de toda a Polónia. Todos os meses, realiza formações e reuniões com auto-advogados sobre acessibilidade e design universal como parte dos ciclos "Disponibilidade tem sentido" e "InclusiON". Foram convidados para o projeto 2 parceiros (critério de acesso [KD] 9), cujos recursos totais garantem o êxito: I. Wlkp Provincial Development and Promotion Fund SA [FRiP] - entidade criada por iniciativa do presidente da província de Wlkp, que presta assistência às micro, pequenas e médias empresas. Para além da sua experiência na concessão de auxílios de minimis, é também um operador do BUR (apoio a 1215 empresas). II. Fundação TUS [TUS] - há 31 anos que trabalha para a inclusão de pessoas com deficiência e a acessibilidade do espaço físico, social, jurídico, organizacional e digital. A TUS realiza projetos inovadores relacionados com a conceção de serviços universais (por exemplo, a criação e funcionamento em Varsóvia do primeiro transporte especializado na Polónia para pessoas com deficiência ou o motor de pesquisa www.niepelnosprawnik.pl). Consta da lista de organismos de certificação nos termos do artigo 15.o da Lei da Acessibilidade. Cada parceiro é responsável pela realização de grandes projetos cofinanciados por fundos públicos. O principal objetivo do projeto é aumentar a sensibilização e a competência no domínio: - alterações na legislação nacional relacionadas com a aplicação da Diretiva CEA, - acessibilidade, incluindo a conceção universal de 1150 empresários e dos seus trabalhadores de micro, pequenas, médias ou grandes empresas [PME] no período de 1.01.2025-31.12.2027 através da implementação de formação e aconselhamento. O projeto é de âmbito nacional. Resultados previstos: min. 1035 funcionários do sexo feminino obterão qualificações nas seguintes áreas: - acessibilidade, incluindo a conceção universal - alterações na legislação nacional relacionadas com a transposição da Diretiva CEA. Este projeto será executado no âmbito das vertentes 1 e 2 (KD1) e os seus participantes [OP] receberão o seguinte apoio: 1. Recrutamento Ativo 2. Realização de ações de formação: caminho 1 (17h/os), caminho 2 (9h/os) 3. Realização de atividades de aconselhamento (t.c.p. 12h/pessoa)