OBJETIVO: até 30.06.2027, pelo menos 616 trabalhadores (400K, 216M) de um total de 684 (444K, 240M) destacados para participar no projeto por 508 empresas de toda a Polónia, do setor das PME (incluindo os trabalhadores por conta própria), que exercem ativamente a sua atividade comercial registada pelo menos 12 meses antes da data de início do recrutamento para o projeto e se encontram em dificuldades periódicas QUALIFICAÇÕES DE POLÍTICA necessárias para apoiar a empresa no processo de recuperação da crise. A execução deste projeto contribui para a realização do objetivo específico da FERS 01.03, ou seja, apoiar a adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, apoiar o envelhecimento ativo e saudável e um ambiente de trabalho saudável e bem adaptado que tenha em conta os riscos para a saúde, através da implementação de atividades de formação e aconselhamento para empresários (incluindo os trabalhadores por conta própria) que, por várias razões, enfrentam dificuldades na gestão de uma empresa. A formação ou o apoio consultivo necessários obtidos no âmbito do projeto ajudá-los-ão a resolver situações problemáticas que ocorram na empresa e permitir-lhes-ão adquirir as competências necessárias para a prevenção precoce de situações de crise no futuro GD: 508 empresas de toda a Polónia, do setor das PME (incluindo trabalhadores por conta própria) que destacam 684 trabalhadores (444K, 240M) para o projeto, que exercem ativamente a sua atividade comercial registada pelo menos 12 meses antes do início do recrutamento para o projeto e se encontram em dificuldades periódicas ANALYSIS GD ZG Z: * Report on the state of the SME sector in Poland, PARP, 2023 * Inclusion of the excluded – active support instruments for people with disabilities on the labour market, Association Time * Identity Space, 2021 * Women in business in Poland, medium.com, 2023 * National salary bad (não traduzido para português). Sedlak&Sedlak 2023 * estudo do próprio ADN: OBJETIVO: identificação das necessidades, expectativas e obstáculos da potencial UP para a participação no projeto, interesse dos pontos das UR - execução: 16-31.10.2023 – Método: entrevistas individuais por telef. ao questionário [CATI] -ferramenta: inquérito (15 perguntas abertas e fechadas, incluindo métricas sobre a dimensão da empresa, o período de funcionamento do departamento. gosp, ou dificuldades periódicas) - amostra: montante aleatório representativo a partir das próprias bases de dados - análise de 616 inquéritos: representantes de PME em dificuldade, de toda a Polónia, incluindo: 530 micro, incluindo 323 trabalhadores por conta própria, 55 pequenas e 31 médias empresas; 400K, 216M; 25 OzN DESCRIÇÃO PORMENORIZADA DA ANÁLISE => ponto GR RESULTADOS DO TARGET L-ba de pessoas que obtiveram qualificações depois de deixarem o programa - 616 TAREFAS 1. RECRUTAMENTO ATIVO 2. DIAGNOSE DA CONDIÇÃO DA EMPRESA 3. SERVIÇOS DE DESENVOLVIMENTO 4. ACOMPANHAMENTO DO PROJECTO PLANEADO E EXECUTADO (para todos os empregos, ferry e recrutamento, gestão do projecto) EM CONFORMIDADE COM: 1. ZAS (em inglês). IGUALDADE DAS OPORTUNIDADES (INCLUINDO K e M) E NÃO DISCRIMINAÇÃO, INCLUINDO A DISPONIBILIDADE PARA A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Nações Unidas (NOVO YORK, 13.12.2006)/CARTÃO DA UE DE DIREITOS DAS SUBSTÂNCIAS de 26.10.2012: • acesso ao projeto em condições de igualdade e igualdade de direitos e obrigações do AR, independentemente da raça, cor, sexo, orientação sexual, língua, religião, religião, opinião política, outras características pessoais, incluindo para OzN, K, M • proteção de dados pessoais, liberdade de expressão e de informação, garantindo o direito de acesso à informação • critérios de participação não discriminatórios • utilização da disponibilidade do stand para a política de coesão • nos materiais do projeto: tipos de letra legíveis e grandes; gráficos simples, linguagem sensível às questões de género; imagens não estereotipadas, p. ex. K, M e OzN, • sítio Web: Zg. do Stand. WCAG 2.1 min. AA • informações sobre a possibilidade de comunicar ao PARP suspeitas de não conformidade do projeto/departamento com a Convenção sobre os Direitos da OzN – no sítio Web e em reuniões de informação • a possibilidade de comunicar e comunicar por via eletrónica através de um sistema informático • gabinete de projeto sem barreiras arquiteto • em casos justificados e com o consentimento da EMR lançada pelo PI • indicadores monitorizados por género • gestão equitativa do projeto 2. ATIVOS SUSTENTÁVEIS. DESENVOLVIMENTO: • Poupança de energia, poupança de água, reutilização de recursos • Não prejudicar significativamente o ambiente (DNSH)