Os processos demográficos na Europa resultam numa maior participação dos idosos na sociedade. Também na Polónia, de acordo com A taxa de envelhecimento demográfico da GUS (aproximadamente pessoas com mais de 65 anos em relação à população total) aumentará dos atuais 19,5 % (final de 2022) para 32,6 % em 2060. Ao mesmo tempo, a população em idade ativa diminuirá para 17 milhões em 2050 e, em seguida, para 15 milhões em 2060, em comparação com 22 milhões em 2022 e 21,7 milhões em 2025. A redução da mão de obra torna importante incentivar uma vida ativa mais longa. O problema foi reconhecido pelos parceiros sociais europeus, que concluíram um quadro autónomo sobre o envelhecimento ativo e as abordagens intergeracionais em 8 de março de 2017. Foi uma inspiração para os parceiros sociais polacos, que, em 8 de junho de 2020, celebraram o Acordo dos Trabalhadores e Empregadores da EDS para o Envelhecimento Ativo, no qual salientam a importância de incentivar as empresas a adaptarem a organização do trabalho também às necessidades dos trabalhadores mais velhos. e essa gestão do pessoal para apoiar eficazmente as condições de emprego dos trabalhadores mais velhos, gerir bem as suas aptidões e competências e criar condições conducentes à manutenção da saúde, tanto no trabalho como fora dele, o que lhes permitirá alargar a sua atividade profissional. Do ponto de vista de um funcionário-sénior, esta é uma vantagem, porque dá segurança financeira, se traduz em uma vida mais longa em melhor saúde e estimula a atividade social de uma pessoa. Do ponto de vista económico, permite uma melhor utilização do potencial deste grupo social, que, embora continue a trabalhar, gera PIB, alimenta o sistema de finanças públicas através de tributos pagos e reduz o défice do mercado de trabalho. As ações para o envelhecimento ativo, destinadas a permitir que os trabalhadores permaneçam saudáveis e ativos até, pelo menos, à idade legal de reforma, bem como a promover uma cultura de compromisso e respeito em todos os locais de trabalho em que todos os trabalhadores, independentemente da sua idade, são valorizados, estão entre as tarefas estatutárias do sindicato da solidariedade. A recorrente é também uma das signatárias do acordo. Devido à pandemia, a sua execução abrandou. Vale a pena voltar a estas recomendações e, ao mesmo tempo, detalhando-as. A fim de realizar eficazmente tarefas nesta área, em resposta às necessidades levantadas pelas estruturas membros, a Associação iniciou este projeto de parceria com a Academia Social de Ciências (SAN). O principal objetivo é elaborar recomendações para a aplicação de pacotes de envelhecimento saudável e ativo com base na investigação, que tenham em conta a especificidade do desempenho profissional em determinadas indústrias. No âmbito do projeto, será realizada investigação sobre estudos existentes no domínio do envelhecimento saudável e ativo dos trabalhadores/cheques, soluções e práticas utilizadas nas empresas para manter a atividade profissional das vespas. 50-64 anos, tendo em conta as especificidades industriais e regionais (Zad.1). Proceder-se-á então à realização de inquéritos de trabalho. 50-64 anos (500 pers.) e entrevistas em grupo (48 pers.) (Zad.2). Após a análise dos resultados da investigação, serão desenvolvidos pacotes de recomendações - 1 para cada uma das 3 indústrias inquiridas (Zad 3). O próximo passo é testar recomendações numa empresa selecionada, graças à qual será possível preparar a forma final de recomendações para uma determinada indústria (Zad.4). O projeto também prevê uma série de atividades educativas e de divulgação, a fim de divulgar os resultados da investigação entre as indústrias e construir compreensão para as atividades destinadas a manter a saúde e a atividade no trabalho (Zad.5). A associação em si não tem o potencial científico necessário para um plano tão ambicioso e, por conseguinte, foi iniciada uma parceria com a SAN, que será responsável pela execução e qualidade do trabalho de investigação. O candidato complementará a equipa de investigação e de pilotagem com peritos na sociedade da marcação e na pilha de trabalho, bem como na autonomia da marcação e na forma do trabalho, tendo em conta a especificidade das indústrias estudadas.