O objetivo do projeto é aumentar as competências e aptidões de 372 pessoas no período 05.2025-04.2027. (incluindo 300K e 72M) - trabalhadores de unidades da administração local, proporcionando formação em competências interpessoais e equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, no contexto da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e da gestão da diversidade, da igualdade no mercado de trabalho, assegurando um maior equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, quebrando estereótipos de género e prevenindo a discriminação no mercado de trabalho. Pressupostos: - promoção da igualdade entre homens e mulheres: A UP adquirirá conhecimentos sobre a igualdade de oportunidades para mulheres e homens no local de trabalho, incluindo formas de criar políticas que apoiem a igualdade, - gestão da diversidade: a formação abrangerá a gestão da diversidade, tendo em conta as diferenças baseadas no género, na idade, na etnia ou na orientação sexual, - a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar: A UP aprenderá a criar condições propícias a um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, o que se traduz numa maior satisfação e eficiência dos trabalhadores - quebrando estereótipos: o projeto envolve a educação sobre os estereótipos de género e o seu impacto na vida profissional e exercícios práticos no domínio do seu reconhecimento e eliminação, - prevenção da discriminação: A UP receberá ferramentas para identificar e prevenir a discriminação no local de trabalho, tanto no processo de recrutamento como no funcionamento diário do local de trabalho. O objetivo será alcançado através da realização de ações de formação no domínio das competências interpessoais e da conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, que terminarão com exames externos no âmbito do projeto, e da validação e certificação de qualificações (em conformidade com os requisitos estabelecidos no anexo 6 do Regulamento Recrutamento: Informações básicas sobre a obtenção de qualificações). O candidato realizará atividades de informação e promoção em conformidade com as orientações constantes do «Manual do candidato e beneficiário dos Fundos Europeus para 2021-2027 no domínio da informação e promoção». Estas atividades terão por objetivo aumentar a sensibilização para as oportunidades de desenvolvimento profissional dos trabalhadores e incentivá-los a tirar partido do apoio oferecido pelo projeto. As ações planeadas incluem, entre outras: 1. desenvolvimento de um site especial, que conterá informações detalhadas sobre o projecto, os seus objectivos, benefícios. 2. A utilização de redes sociais como o Facebook e o Instagram para promover eventos, partilhar notícias relacionadas com o projeto. 4. Preparação e distribuição de materiais promocionais, tais como cartazes, folhetos e faixas publicitárias. 5. Cooperação com as instituições da administração local, que podem apoiar a promoção do projeto junto dos seus trabalhadores. Monitoramento sistemático da eficácia das atividades promocionais através da análise de dados sobre cadastro, atividade do website, etc., e introdução de alterações na estratégia em função dos resultados obtidos. O Gabinete de Projeto estará aberto de segunda a sexta-feira, das 07:30h às 16:00h, com exceção de terça-feira, onde o Gabinete está aberto das 07:30h às 17:00h. O horário de funcionamento do gabinete será adaptado, tanto quanto possível, às necessidades do grupo-alvo. https://rcon.com.pl/