O objetivo do projeto é apoiar 72 pessoas do voivodato de Śląskie despedidas ou ameaçadas de despedimento em resultado da reestruturação da pres., aumentando as suas possibilidades de encontrar um novo emprego e desenvolvendo competências para se adaptarem à evolução dinâmica do ano de trabalho. Procura de novas competências, especialmente no domínio dos empregos verdes e das competências digitais, em consonância com os objetivos do Pacto Ecológico Europeu e da transformação digital da região. Projeto real: de 01.06.2025 a 31.05.2027. Pressupostos: 1. Apoio individual: serviços de consultoria – cada participante no projecto. (UP) receberá apoio consultivo destinado a analisar as suas competências, predisposições e necessidades. O processo terminará com a criação do indivíduo. Planeie o departamento. (IPD), que ajudará a adaptar melhor o caminho acima às capacidades da UP. Em caso de necessidade, o projeto prevê igualmente apoio psicológico, colocação profissional e aconselhamento jurídico. 2. Formação e cursos – os PU poderão atualizar as suas qualificações ou adquirir novas (certificadas), em especial em empregos verdes e competências digitais, o que é crucial para o trabalho moderno. 3. Subsídio ao emprego – o apoio sob a forma de subsídio ao emprego estará disponível aprox. 10% UP, permitindo-lhes pôr em prática as competências adquiridas. 4. Em resultado da execução dos projetos, foram alcançados os seguintes indicadores: L. pers. que começou a trabalhar ou continuou a trabalhar depois de deixar o projeto, o que mede o efeito do apoio à recolocação (aprox. 40%) - L. pers., que foram qualificados após o projecto, graças à participação em formações e cursos (aprox. 50%) - L. pers., que obteve uma qualificação ecológica, refletindo a adaptação da UP aos requisitos da Câmara de Comércio Verde. (Aprox. 50%) - L. pers., que obtiveram uma qualificação digital, crucial para o emprego em setores modernos das empresas. (Aprox. 50%) O projecto destina-se não só a melhorar as qualificações da UP, mas também o seu emprego real e reforço para o ano de trabalho. No âmbito da execução do projeto, estão previstas atividades de informação e promoção para chegar eficazmente às pessoas em risco de despedimento ou despedido, bem como para aumentar a sensibilização para as formas de apoio disponíveis. Será promovida a importância da requalificação, especialmente no domínio da economia verde e da digitalização. As principais ferramentas promocionais são: 1. Sítio Web do projeto – uma plataforma específica com informações sobre os objetivos, os calendários das atividades e as atualizações dos projetos em curso. O sítio Web será otimizado para a acessibilidade das pessoas com deficiência. 2. Redes sociais – atividades em plataformas como o Facebook ou o Instagram que publicam regularmente informações sobre formação. 3. Formas tradicionais de promoção – folhetos distribuídos, por exemplo: nos serviços de emprego, nas instituições locais e nos locais de reunião para desempregados ou em risco de despedimento. 4. Whisper marketing – uma forma natural de comunicação através de recomendações, reforçando a confiança no projeto e contactando as pessoas que não utilizam os canais de promoção tradicionais. Estas atividades visam sensibilizar as pessoas que necessitam de apoio e assegurar a máxima sensibilização e interesse no projeto, o que permitirá recrutar um número adequado de participantes e alcançar os objetivos pretendidos. https://reconconsulting.pl/