O principal objetivo do projeto é reforçar o potencial de saúde dos trabalhadores do WSS, eliminando os fatores de risco para a saúde que ocorrem no local de trabalho, incluindo diagnósticos médicos alargados, proporcionando ergonomia no local de trabalho e atividade física.O objetivo específico é apoiar o envelhecimento ativo e saudável e adaptar os ambientes de trabalho às necessidades de saúde dos trabalhadores.O WSS emprega 885 trabalhadores (em 31.1.2024):745mulheres(K)e140homens(M), incluindo103pessoas com deficiência.Número de mulheres empregadas<50 anos de vida é506,a>50 anos239.Número de homens empregados<50 anos de vida é96,a>50 anos de vida44. A fim de diagnosticar a necessidade e os problemas de saúde, foi realizado um inquérito anónimo junto dos trabalhadores, refletindo a estrutura etária e os grupos profissionais. A análise dos inquéritos permitiu identificar áreas de melhoria ou melhoria de ações destinadas a resolver ou aliviar os problemas de saúde dos trabalhadores no local de trabalho. Refinanciadas521das quais: os trabalhadores médicos totalizam 408 inquéritos, dos quais 361K(230<50anos,96>50anos de idade e 47M(31<50anos,6>50anos de idade).Os trabalhadores não médicos totalizam 113 inquéritos, dos quais:83K (64<50anos,18>50anos de idade) e 30M(11<50anos,19>50anos de idade). Inquéritos devolvidos por pessoas com deficiência 43(35K,8M). A análise dos inquéritos devolvidos mostra que as pessoas que relatam problemas de saúde até aos 50 anos de idade são 294K e 42M, enquanto mais de 50 anos de vida são 127K e 25M. Alguns dos inquiridos não marcaram a idade (33 pessoas). 86% dos entrevistados sentem estresse grave relacionado à pressão do tempo (87%K, 13%M), 68% dos funcionários indicaram que sofrem de dores nas costas, nas pontas e no pescoço relacionadas ao levantamento (88%K, 12%M) e 71% devido ao trabalho estático (89%K,11%M). 79 % dos trabalhadores manifestaram a sua vontade de participar em atividades físicas fora do horário de trabalho (86 % K,14 % M) e 91 % esperam melhorar o equipamento ergonómico do local de trabalho (86 % K,14 % M), e 49 % manifestam a sua vontade de realizar testes preventivos adicionais.O projeto respeita o princípio da igualdade entre homens e mulheres, que resulta de inquéritos que têm em conta o género dos inquiridos e as suas necessidades individuais.As atividades do projeto, como diagnósticos, atividades físicas, formação, estão disponíveis para os trabalhadores hospitalares, independentemente do género, em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento.O WSS assegurará a igualdade de acesso ao apoio à saúde e a melhoria das condições de trabalho para os trabalhadores, independentemente do género e do grau de deficiência.O WSS procura garantir que os trabalhadores tenham a oportunidade de tirar partido das atividades oferecidas no âmbito do projeto que os ajudarão a manter uma boa saúde física e mental, a fim de melhorar o seu conforto profissional e a sua atividade profissional.O projeto tem em conta o princípio do desenvolvimento sustentável, proporcionando atividades que respondam não só às necessidades atuais dos trabalhadores, mas também sem perturbar o equilíbrio natural e espacial.As atividades realizadas no âmbito do projeto não afetam negativamente o equilíbrio de forma alguma, e até serão realizadas no espírito destes valores, por exemplo, através da utilização de materiais ecológicos reciclados para criar documentação de design impressa bilateralmente.O projeto será implementado em nome do princípio de "não prejudicar significativamente" (DNSH), através da promoção de práticas ecológicas no local de trabalho e educação para a saúde, o que incentiva uma mudança de atitudes em favor do ambiente natural. Os artigos da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia são respeitados no projeto, assegurando a igualdade de oportunidades perante a lei, a não discriminação, a igualdade entre homens e mulheres, a integração das pessoas com deficiência e a proteção do ambiente. Todas as atividades estão em conformidade com os princípios da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e as disposições antidiscriminação, proporcionando aos trabalhadores a oportunidade de participar no projeto, independentemente do género, idade, deficiência, origem étnica, religião, crença, orientação sexual ou outros traços de personalidade.