O principal objetivo do projeto é aumentar, no período compreendido entre 1 de agosto de 2024 e 28 de fevereiro de 2026, a empregabilidade de 72 [42K/30M] desempregados [BB] com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, pertencentes à categoria NEET, que vivem na província de Świętokrzyskie [WŚ], na aceção do CC, prestando-lhes um apoio abrangente no domínio da ativação socioprofissional. O objetivo do projeto está em consonância com o objetivo político (PC4) – Uma abordagem mais social, inclusiva e que aplique o Pilar Europeu dos Direitos Sociais e com o objetivo específico (FSE+.CP4.A) – Melhorar o acesso ao emprego e medidas de ativação para todos os candidatos a emprego, em especial os jovens (...). O apoio ao projeto destina-se aos jovens pertencentes à categoria NEET, aos quais será aplicado um apoio abrangente à ativação sob a forma, nomeadamente, de desenvolvimento de um plano individual de ciência e desenvolvimento, juntamente com um plano de ação individual, apoio a mentores, formação em competências digitais, cursos de línguas, formação em aspetos interculturais e profissionais, estadia supervisionada no estrangeiro e apoio após uma estadia no estrangeiro, o que lhes permitirá reforçar o seu potencial, aumentar a sua autoestima e agência no mercado de trabalho, o que se traduzirá num aumento da motivação, na obtenção de qualificações profissionais, no acesso à educação e, consequentemente, na obtenção de um emprego satisfatório. A fase de mobilidade será implementada em conformidade com os documentos da CE que estabelecem os princípios ALMA: Objectivo-aprender-mestre-alcançar: Iniciativa de inclusão ativa para a integração de jovens desfavorecidos que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação (NEET) através do Manual de Orientação e Objetivo-Aprender-Mestrar- Alcançar: Iniciativa de inclusão ativa para a integração de jovens desfavorecidos que não trabalham, não estudam nem seguem qualquer formação (NEET) através da mobilidade. É um manual. As actividades realizadas no âmbito do projecto incluirão três fases (descrição pormenorizada cf. Tarefas): *fase preparatória *fase de mobilidade *fase de manutenção O resultado direto do projeto será a obtenção de indicadores de resultados: - Número de pessoas que iniciaram uma formação após a conclusão do programa - 11 UP - Número de pessoas que obtiveram uma qualificação após a conclusão do programa - 68 UP - Número de pessoas empregadas, incluindo trabalhadores por conta própria, após a conclusão do programa - 29 UP WW A estrutura das pessoas BB é semelhante à das pessoas BB no país. A percentagem de jovens até aos 30 anos é elevada entre o total de BB (26,2%, dos quais 53,7% são K), bem como entre as pessoas até aos 25 anos (13,9%, dos quais 50,2% K). No último ano (01’23-01’24), o número de BB aumentou 1,2 % para os 30 anos[1] Os diplomados representam 4,6 % de todos os BB na WW [5]. O BB nas faixas etárias mais jovens constitui a percentagem mais elevada de pessoas nas suas faixas etárias em geral (o BB na faixa etária dos 18-24 anos representa 5,6% da população total de residentes em WW nesta idade, e as pessoas na faixa etária dos 25-34-6,2%, em comparação, por exemplo, com as pessoas na faixa etária dos 35-44-4,6% ou 45-54-4,2%). A percentagem de NEET na WW é significativamente mais elevada do que no país - 16,5% (a terceira taxa mais elevada na Polónia) [2]. De acordo com os resultados dos dados existentes, a probabilidade de pertencer à categoria NEET é aumentada por fatores como: deficiência, origem imigrante, pessoas pouco qualificadas, pessoas com baixos rendimentos, pais que sofreram desemprego, pais com baixos níveis de escolaridade ou divórcio de pais [3]. Tal é confirmado pelos resultados de um estudo realizado pelo próprio requerente, a fim de examinar o interesse em participar no projeto no domínio da ativação socioprofissional das pessoas pertencentes ao grupo NEET e diagnosticar os problemas e as necessidades dos potenciais participantes (sob a forma de um inquérito a 50 pessoas do grupo NEET da área WW - 03’24), incluindo: *sexo: 50%K, 50%M; *idade: 52 %-18-24, 48 %-25-29 *educação: 18 %-superior, 26 %-médio, 32 %-profissional, 24 % básico *ON: 6% NOVO CONTRATO - INFORMAÇÕES ADICIONAIS (Parte 1)