O principal objetivo do projeto, de 1.8.2024 a 30.6.2026, é aumentar as oportunidades de emprego e aumentar os conhecimentos no domínio da igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho de 210 mulheres, com mais de 18 anos, desempregadas e inativas (em especial das zonas rurais), que regressam ao mercado de trabalho após o período de acolhimento de crianças até 7 anos e/ou pessoas que necessitam de apoio no funcionamento quotidiano, que vivem na região da província de Świętokrzyskie [WŚ], de acordo com o Comité Central, prestando-lhes um apoio abrangente no domínio da ativação profissional. O objetivo do projeto está em consonância com o objetivo político (PC4) – uma abordagem mais social, inclusiva e que aplique o Pilar Europeu dos Direitos Sociais e com o objetivo específico (FSE+.CP4.C) – «Promover uma participação equilibrada em termos de género no mercado de trabalho, condições de trabalho equitativas e um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, nomeadamente através do acesso a estruturas de acolhimento de crianças e de prestação de cuidados a preços acessíveis para as pessoas que necessitam de apoio diário». O apoio do projeto destina-se às mulheres que regressam ao mercado de trabalho após a conclusão do período de prestação de cuidados a uma criança até aos 7 anos de idade ou às pessoas que necessitam de apoio no funcionamento quotidiano, para o qual será aplicado um apoio abrangente à ativação sob a forma, nomeadamente, do desenvolvimento de um plano de ação individual, aconselhamento psicológico e profissional individual, formação no domínio da igualdade de oportunidades K e M, formação para melhorar as qualificações/competências profissionais, colocação profissional e consultas dietéticas, juntamente com formação pessoal. Um apoio abrangente à ativação permitir-lhes-á melhorar de forma holística a sua qualidade de vida e superar os obstáculos associados ao regresso ao mercado de trabalho e, consequentemente, aceitar um emprego satisfatório. Os resultados do projeto serão alcançados através da execução dos seguintes tipos de atividades: 1. Identificar as necessidades dos participantes e desenvolver um plano de acção individual para 210 UP 2. Aconselhamento psicológico individual para 108 UP 3. Orientação profissional individual para 108 UP 4. Formação em competências digitais para 60UP 5. Consultas dietéticas individuais com treino pessoal para 180 UP 6. Formação para melhorar as qualificações/competências profissionais para 210 UP, incluindo o módulo Formação sobre igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para 210 UP 7. Colocação individual para 180 UP O resultado directo do projecto será a realização de indicadores de resultados: -Número de pessoas que se encontram em melhor posição no mercado de trabalho após a saída do programa - 84 -Número de pessoas que melhoraram o seu nível de conhecimentos sobre a igualdade entre K e M graças ao apoio do programa - 189 A situação mais difícil das mulheres no mercado de trabalho na WW, agravada nos últimos anos pela pandemia de COVID-19, manifesta-se por: * salários mais baixos para as mulheres em comparação com os homens * menor participação das mulheres no mercado de trabalho e sua desativação mais frequente * menor liquidez do desemprego das mulheres — quando perdem o emprego, têm mais dificuldade em encontrar emprego. A desvantagem das mulheres está diretamente ligada ao papel atribuído às mulheres na sociedade enquanto mães cuidadoras, o que implica uma distribuição desigual das responsabilidades, em especial das responsabilidades de prestação de cuidados, e numerosos estereótipos de género. Durante a pandemia, o trabalho de prestação de cuidados não remunerado das mulheres aumentou, agravando a assimetria na combinação das responsabilidades profissionais e domésticas. As mulheres foram mais afetadas do que os homens pela diminuição dos rendimentos devido ao aumento dos preços em 22 e 23 devido a salários mais baixos [2]. A disparidade salarial entre K e M em WŚ, no caso dos contratos de trabalho, é de 2 % e, no caso dos contratos de mandato, de 15 %[2]. Isto é causado por interrupções mais frequentes e mais longas no trabalho das mulheres, que resultam não só do nascimento de um filho, do uso da licença de maternidade e parental, mas também do cuidado das crianças durante a doença. CD. – INFORMAÇÕES ADICIONAIS (partes 1 e 2)