Os últimos anos têm sido um período muito difícil para a economia regional, que tem sido sobrecarregada por aumentos sem precedentes dos custos, em especial da energia (a inflação atingiu 18 %), bem como pelos restos das cadeias de abastecimento que foram retirados da pandemia. Consequentemente, as empresas são obrigadas a aplicar medidas de adaptação/reestruturação, cujo efeito direto é muitas vezes uma redução do emprego. O emprego nas empresas regionais está a diminuir (diminuição homóloga de 2,9%), enquanto no conjunto do país está a crescer (0,7%), o que ameaça aumentar a distância de desenvolvimento de Warmia e Mazury para outros voivodatos. De acordo com o relatório da OLP em Olsztyn «Assessment of the situation on the labour market and the implementation of tasks in the field of labour market policy in the Warmińsko-Mazurskie Voivodeship in the first half of 2023» [Avaliação da situação do mercado de trabalho e da execução de tarefas no domínio da política do mercado de trabalho na voivodia de Warmińsko-Mazurskie no primeiro semestre de 2023], «estamos a assistir a um claro aumento tanto das empresas declarantes como do número de pessoas a despedir». No primeiro semestre de 2023, foi comunicada na província a intenção de efetuar despedimentos coletivos que envolveram um total de 806 pessoas. A dimensão deste fenómeno é muito maior, uma vez que, para além dos chamados despedimentos coletivos obrigatoriamente comunicados aos serviços de emprego, as empresas efetuam reduções não registadas. Consequentemente, de janeiro a junho de 2023, 28 838 trabalhadores anteriores inscreveram-se no registo dos serviços de emprego, incluindo 1 331 pessoas despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho (mais 175 do que há um ano). Tendo em conta a especificidade da voivodia de Warmian-Masurian, com a maior taxa de desemprego do país desde há anos, muito sensível à turbulência negativa no mercado de trabalho, estes fenómenos são particularmente perigosos para o desenvolvimento socioeconómico. Tal deve-se ao facto de ameaçar aumentar novamente o desemprego, que nos anos anteriores diminuiu e, a partir de 2023, começou a aumentar novamente na voivodia (em oposição ao país), atingindo o nível de 8,3 % (ao lado da Podkarpackie, a mais elevada da Polónia). A situação na sub-região de Elbląg é ainda mais difícil, com uma taxa de desemprego de 9,1 %, incluindo 17,1 % nos distritos de Braniewo e Elbląg: 13,1 % e Działdowoskie: 12,3%. Confrontados com a necessidade de reduzir o pessoal, os empregadores demitem, em primeiro lugar, as pessoas que consideram menos úteis - as que possuem as competências mais baixas (as menos produtivas), as que carecem de qualificações profissionais, as mulheres (estereotipadamente sobrecarregadas com responsabilidades familiares e estruturas de acolhimento de crianças que resultam em absentismo) - e, ao mesmo tempo, são estes grupos que, pelas mesmas razões, têm menos probabilidades de encontrar um novo emprego. Tal é confirmado pelas estatísticas (CSO Local Data Bank, IX.2023) – as pessoas com ensino superior representam apenas 9,33% do total de desempregados na sub-região de Elbląg, enquanto as pessoas com a indústria ou o ensino primário representam 58,86%. A percentagem de mulheres na estrutura do desemprego é superior a 56,7 % na sub-região, atingindo mais de 62 % no distrito de Nowy Sącz e 58 % nos distritos de Iława e Działdowo. Além disso, as pessoas despedidas sem culpa própria (por razões imputáveis ao empregador) sofrem um colapso mental, são amargas e sobrecarregadas com sentimentos de rejeição, subvalorização e inadequação, o que reduz significativamente a sua motivação para agir, tornando-as passivas e passivas – sem apoio externo ativo e direto, correm o risco de cair na apatia profissional e no desemprego de longa duração. É necessário dar uma resposta imediata, permitindo um rápido regresso ao mercado de trabalho das pessoas após reduções (uma resposta rápida e abrangente é a chave para o sucesso neste caso, porque, de acordo com as estatísticas, quanto mais tempo alguém estiver desempregado, mais as suas hipóteses de emprego diminuem), que é a intenção deste projeto. O objetivo do projeto é manter a atividade profissional sob a forma de permanecer no emprego ou regressar ao mesmo para, pelo menos, 50 % do grupo de 186 (103K e 83M) residentes da sub-região de Elbląg abrangidos por processos de reestruturação em empresas (incluindo pessoas com deficiência) através de um apoio abrangente (consultoria, formação, estágios, colocação profissional) até VI.2026.