O projeto é uma resposta aos problemas identificados com a aceitação ou manutenção da ativação profissional residente no âmbito da atividade do candidato (a seguir: VMZDZ), que residem legalmente na Polónia, nacionais de países terceiros da Ucrânia, da Bielorrússia e da Geórgia. O número de estrangeiros na voivodia de Warmian-Masurian tem vindo a aumentar constantemente durante anos. Este fenómeno deveu-se à necessidade de empregadores locais, que, devido à escassez de pessoal (principalmente nas indústrias do turismo, da construção e da produção), procuravam cada vez mais trabalhadores estrangeiros. De acordo com a fonte migracje.gov.pl, em 2021 registaram-se aproximadamente. Seis mil estrangeiros (dos quais aprox. 76% tinham permissão para trabalhar), mas de acordo com as estatísticas da ZUS, o mercado de trabalho local na época era abastecido por mais de 17 mil estrangeiros, sendo a grande maioria pessoas registradas em outras regiões do país. Os dados relativos aos estrangeiros mudaram drasticamente após 24.2.2022. Quase num instante, um grande número de ucranianos que trabalhavam voltou ao país para defender sua pátria (de acordo com a própria pesquisa da WMZDZ de III.2022 realizada entre 18 empregadores locais - aprox. 80 % deixaram o emprego, deixando uma lacuna no emprego). Por outro lado, refugiados de guerra da Ucrânia (principalmente mulheres com filhos) e cidadãos de outros países (especialmente da Bielorrússia, Geórgia) chegaram às zonas de Warmia e Masúria, que, perante uma ameaça real da Rússia, vieram sucessivamente para cá à procura de proteção e de uma vida melhor, não necessariamente interessada em aceitar emprego. Atualmente (2024), de acordo com a fonte acima referida, 12 000 estrangeiros permanecem legalmente em Warmia e Masuria, dos quais aproximadamente. 80 % são nacionais de países terceiros, dos quais 53 % provêm da Ucrânia, 11 % da Bielorrússia e 6 % da Geórgia, com a maior representação de mulheres entre os cidadãos da Ucrânia (46 %) e da Bielorrússia (42 %) e, de acordo com as estatísticas da ZUS, no final de 2023, o número de trabalhadores contribuiu para cerca de 36 mil estrangeiros, mas este número está a diminuir significativamente e as necessidades dos empregadores estão a aumentar. De acordo com as próprias entrevistas com 78 (incluindo 64 % de mulheres) nacionais de países terceiros (ucranianos, bielorrussos e georgianos) realizadas em III.2024; a seguir denominados: estrangeiros ou estrangeiros) que estão no âmbito da Associação e do grupo de partes interessadas locais que cooperam com a WMZDZ (empresários que empregam estrangeiros, instituições do mercado de trabalho, agências de emprego, organizações não governamentais que prestam assistência aos refugiados), o problema da integração efetiva dos estrangeiros no mercado de trabalho afeta não só aqueles que vieram para as áreas de Warmia e Mazury após o início da guerra na Ucrânia, mas também aqueles que trabalham na Polónia há anos. Os primeiros, depois de "reconciliarem-se" com a perda do que é importante e próximo, prontos hoje para iniciar a atividade profissional, precisam de apoio consultivo e de um estímulo para agir - o seu tempo difícil não lhes permitiu preparar-se plenamente (ainda não conhecem a realidade, as necessidades e o funcionamento do mercado de trabalho local, não sabem em que medida requalificar-se, os polacos sabem num âmbito muito básico e geral, mas também comunicam em russo ou inglês, etc.). Por sua vez, estes últimos - em resultado de uma maior concorrência, receiam perder o seu emprego, o que, face ao conhecimento frequentemente insuficiente do polaco (na opinião dos empregadores, o aumento das competências da língua polaca, em especial da língua industrial, exige aproximadamente. É altamente provável que 50 % dos trabalhadores estrangeiros), as qualificações não correspondam às necessidades do mercado local (mais de 88 % das pessoas trabalham sem preparação substancial), bem como a falta de lealdade entre os trabalhadores e os empregadores (em quase 100 % dos casos, os empregadores não estão dispostos a participar nos custos de melhoria das qualificações dos estrangeiros por receio de deixarem a pessoa formada para outro empregador e os trabalhadores estão dispostos a deixar o seu empregador logo que obtenham uma oferta mais atrativa do ponto de vista financeiro). Em conclusão, para os estrangeiros já CD in in inf. adicional