Prazo do projeto: 01/01/2024 – 31/12/2028 Objetivo principal: até ao final de 12/2028, pelo menos 3920 (2000K, 1920M) dos 4355 (2221K, 2134M) trabalhadores de 1450 entidades (empresas ou outros empregadores, incluindo proprietários e gestores) com uma unidade organizacional na sub-região de Leszno, na província de Wielkopolskie, aumentarão as suas competências/qualificações de acordo com as necessidades dos empregadores pelo menos 1450 empresários e outros empregadores (incluindo proprietários e gestores), incluindo os que se encontram em processo de adaptação, modernização e reestruturação, com uma unidade organizacional na sub-região de Leszno (powiats: Gostyński, Grodziski, Kościański, Leszczyński, Międzychodzki, Nowotomyski, Rawicki, Wolsztyński e Leszno) na província de Wielkopolskie e pelo menos 4355 dos seus trabalhadores (2221K, 2134M), incluindo: • min. 4255 trabalhadores (2171K, 2084M) de 1418 micro, pequenas e médias empresas (incluindo cooperativas e empresas cooperativas) – a seguir designadas PME Até ao final de 12.2024, será prestado apoio a min. 425 trabalhadores de min. 142 PME DIAGNOZA SYT. PROBLEMA E ANÁLISE E SELEÇÃO DE GD com base em: 1) dados regionais relativos à província de Wielkopolskie [WLKP], incluindo o subreg. Leszno [PL] e relatórios: • Serviço Central de Estatística (BDL, LFS 2021-2022) • Remuneração na voivodia de Wielkopolskie WLKP em 2021 (Sedlak&Sedlak) • Aprendizagem de polacos adultos, IBE 2023 2) ESTUDO PRÓPRIO DE PARCEIROS [ADN] – em 10-21.7.2023: • OBJECTIVOS: identificar as necessidades dos empregadores dos PV em termos de melhoria das competências dos seus trabalhadores, procura de RU, interesse no projeto, • MÉTODO: Indyw. telef. entrevistas ao questionário (CATI) • FERRAMENTA: inquérito (15 perguntas, incluindo 3 métricas sobre a sede, o estatuto do empregador, a dimensão (se existir) • AMOSTRA: montante representativo e aleatório a partir das bases de dados ADN [pessoal de gestão (134K e 186M) dos empregadores de PL]; Análise de 320 inquéritos: 312 representantes de PME (298 micro, 10 pequenos, 3 médios), 3 grandes prefácios e 6 outros empregadores de PL DESCRIÇÃO PORMENORIZADA DOS RESULTADOS DA ANÁLISE DA WW => pontos 3.4.2 e 3.4.3 GD estimados com base no indicador estabelecido no FEDER 2021-2027 e nas regras do concurso, e na estrutura - de acordo com a estrutura dos trabalhadores em PL com base no género, no local de trabalho Implementação e estabelecimento de serviços de desenvolvimento que permitam melhorar as competências/qualificações profissionais dos empregadores da Wielkopolska e dos seus trabalhadores em função das suas necessidades, tais como: a) serviços de desenvolvimento, nomeadamente no domínio da atividade empresarial, melhoria da qualidade da gestão, utilização de novas tecnologias, nomeadamente em ligação com a diversidade e a gestão etária com emissões baixas/zero ou com a diversidade das zonas de governação, desenvolvimento de empresas em áreas regionais de especialização inteligente, b) desenvolvimento de competências/competências/qualificações das pessoas que trabalham em empresas e com outros empregadores, oportunidades de reconversão, incluindo a utilização de serviços de formação adaptados às necessidades do empregador, bem como a possibilidade de adquirir qualificações de mercado do Sistema Integrado de Qualificações e confirmar os resultados da aprendizagem através da validação. Efeitos da intervenção: Número de pessoas que obtiveram uma qualificação após a conclusão do programa – 3920 pessoas. (2000 K, 1920 M)