O objetivo do projeto é estabelecer uma gestão estratégica do pessoal na Universidade de Economia de Praga, com o objetivo de reter talentos e desenvolver o potencial dos trabalhadores em licença parental e cuidar das crianças, o que conduzirá ao desenvolvimento da diversidade e da flexibilidade. O projecto responde às especificidades de uma universidade pública com ênfase na internacionalização. O projeto abrange três domínios fundamentais: formas flexíveis de trabalho, gestão da licença de maternidade e parental e desenvolvimento da diversidade através de processos de integração, feedback e gestão de talentos.