O projeto promoverá a igualdade de oportunidades e a não discriminação através da aplicação de medidas educativas informativas aos trabalhadores das instituições governamentais estatais e locais envolvidas na elaboração e execução de políticas, bem como às respetivas sociedades de capitais, sobre a integração do princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação nos processos de planeamento, execução e avaliação de políticas. Está previsto desenvolver um programa de formação, que incluirá, pelo menos, 6 módulos, abrangendo os seguintes motivos de não discriminação - género, idade, deficiência, etnia, crenças religiosas e orientação sexual, bem como assegurar a implementação de formação para funcionários de instituições governamentais estaduais e locais e suas empresas de capital. O projeto desenvolverá um manual digital para os decisores políticos setoriais e será também atualizado, se necessário, durante o projeto. Serão também organizados eventos educativos e de debate presenciais sobre questões e desafios atuais no domínio da igualdade de oportunidades e da não discriminação para os decisores políticos e os responsáveis pela aplicação da legislação. O projeto prevê igualmente prestar apoio aos empregadores em matéria de ambiente de trabalho inclusivo e de luta contra a discriminação, desenvolvendo e atualizando materiais metodológicos sobre este tema, bem como desenvolvendo e aplicando um programa de formação para empregadores e trabalhadores de empresas e ONG em matéria de ambiente de trabalho inclusivo e de luta contra a discriminação. Serão também organizadas atividades educativas informativas para os empregadores, a fim de promover um ambiente de trabalho inclusivo, a gestão da diversidade e a luta contra a discriminação, bem como medidas para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres nas empresas e organizações. O projeto prevê igualmente um projeto-piloto – atividades para reduzir as disparidades salariais através da realização de uma avaliação da situação real das empresas e organizações letãs em relação à compreensão das questões de transparência salarial, criando um modelo para reduzir as disparidades salariais, que será depois testado na prática nas empresas e organizações letãs para avaliar a sua eficácia e, com base nas conclusões, poderá introduzir alterações na legislação nacional. Em resultado do projeto, 211 administrações públicas ou instituições de serviço público nacionais, regionais ou locais, 259 associações e fundações, micro, pequenas ou médias empresas, 1200 trabalhadores de instituições governamentais estatais e locais e 1036 empregadores e respetivos trabalhadores terão recebido apoio. 2 236 pessoas terão desenvolvido a sua competência profissional no domínio da igualdade de oportunidades e da não discriminação. Custo total do projecto: 2 000 000 EUR, dos quais 1 700 000 EUR (85 %) são financiamento do FSE+, 300 000 EUR (15 %) são cofinanciamento do orçamento nacional. Prazo de execução do projeto: o projeto será executado a partir da celebração do acordo sobre a execução do projeto, mas não mais do que até 31 de dezembro de 2029
