As tendências demográficas na Letónia indicam um envelhecimento da população e uma diminuição da população, especialmente em idade ativa, resultando numa diminuição da percentagem da população em idade ativa. Desde 2000, a população total da Letónia diminuiu mais de um quinto. No início de 2024, havia 1 871 882 residentes independentes na Letónia, 48 % dos quais com idade igual ou superior a 45 anos. A escassez de mão de obra e o envelhecimento da mão de obra existente levantam a questão de saber como alcançar uma participação mais longa no mercado de trabalho, assegurando a manutenção da capacidade de trabalho e o emprego produtivo e sustentável. Tanto os trabalhadores como os empregadores enfrentam desafios para promover a retenção mais longa e mais saudável possível no mercado de trabalho. O Regulamento (UE) 2021/1060 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 24 de junho de 2021, que estabelece disposições comuns relativas ao Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, ao Fundo Social Europeu Mais, ao Fundo de Coesão, ao Fundo para uma Transição Justa e ao Fundo Europeu dos Assuntos Marítimos, das Pescas e da Aquicultura e regras financeiras aplicáveis a esses fundos e ao Fundo para o Asilo, a Migração e a Integração, ao Fundo para a Segurança Interna e ao Instrumento de Apoio Financeiro à Gestão das Fronteiras e à Política de Vistos (a seguir designado «Regulamento n.o 2021/1060») define os desafios acima referidos e serão abordados no âmbito do objetivo de apoio específico 4.3.3 «Melhorar o acesso ao emprego e medidas de ativação para todos os candidatos a emprego, em especial os jovens, em especial através da aplicação da Garantia para a Juventude, os desempregados de longa duração e os grupos desfavorecidos no mercado de trabalho, e os inativos, bem como promover o emprego por conta própria e a economia social» do programa da política de coesão da União Europeia para 2021-2027, em especial o acesso ao emprego e medidas de ativação para os jovens, em especial através da implementação da Garantia para a Juventude, os desempregados de longa duração e os grupos desfavorecidos no mercado de trabalho, e no mercado de trabalho e na economia social, bem como na promoção do emprego por conta própria. Nos termos do Regulamento n.o 431 do Conselho de Ministros, está a ser executado o projeto do Fundo Social Europeu Mais (a seguir designado «FSE Plus») «Apoio a uma vida profissional melhor e mais longa» (a seguir designado «projeto»), cujo objetivo é melhorar o ambiente de trabalho e as condições de trabalho dos trabalhadores, em especial dos que correm o risco de perder a sua capacidade de trabalho e dos trabalhadores mais velhos, promover a sua participação em medidas de promoção e melhoria da saúde, bem como prestar apoio aos empregadores para o emprego sustentável dos trabalhadores e a gestão da promoção da saúde. Os grupos-alvo do projeto são os seguintes: Os trabalhadores, incluindo os trabalhadores com idade igual ou superior a 45 anos, se uma pessoa tiver sido diagnosticada com uma doença profissional, sinais dessa doença ou se um médico de doenças profissionais ou um médico de doenças profissionais (a seguir designado «médico de doenças profissionais») tiver recomendado medidas de promoção ou melhoria da saúde (a seguir designados «trabalhadores com idade igual ou superior a 45 anos»); Empregadores; Profissionais de saúde e segurança no trabalho e médicos do trabalho (a seguir designados conjuntamente por «profissionais de saúde e segurança no trabalho»); no âmbito do projeto, a Agência Estatal para o Emprego (a seguir designada «Agência Estatal para o Emprego») com os seus parceiros de cooperação, o Instituto para a Segurança no Trabalho e a Saúde Ambiental (a seguir designado «RSU DDVVI») da Agência Universitária Stradins de Riga; A Confederação dos Sindicatos Livres da Letónia (a seguir designada LBAS) e a Confederação dos Empregadores da Letónia (a seguir designada LDDK) executarão as seguintes ações: 1. Apoio a ambientes de trabalho e locais de trabalho seguros:1.1. Metodologias para uma avaliação aprofundada dos riscos ergonómicos e psicoemocionais no ambiente de trabalho (a seguir designada «metodologia»); desenvolvimento e atualização do catálogo de equipamentos de proteção coletiva e individual para trabalhadores com idade igual ou superior a 45 anos (a seguir designado «Catálogo de equipamentos de proteção») e do catálogo de medidas de promoção e melhoria da saúde para os trabalhadores (a seguir designado «Catálogo de medidas de saúde») (desenvolvido – RSU DDVVI, com início em 25 de setembro de 2024);1.2. Organização de atividades educativas e consultivas sobre a melhoria do ambiente e das condições de trabalho: Consultas de peritos da LBAS para os trabalhadores sobre a não discriminação, a promoção de uma vida profissional mais longa e melhor, o direito do trabalho e questões de segurança e saúde no trabalho, bem como atividades educativas e concorrência nas instituições de ensino profissional P