Necessidade: O encerramento da produção de turfa provocará alterações importantes no setor das PME da região, cujo impacto se estenderá também muito para além do setor da turfa e, em resultado da transição, a atividade económica da região será ainda mais enfraquecida. Plano do FTJ de Kymenlaakso: Os serviços diretos e indiretos perder-se-ão em cerca de 50 milhões de EUR (estimados por peritos neste domínio em 2021) até 2030. A estrutura económica de Kymenlaakso é estreita e o número de pequenas e médias empresas é reduzido. A taxa de emprego na região também está abaixo da média e o nível de educação é baixo. Há desafios na contratação de jovens, e as competências dos jovens para a vida profissional nem sempre correspondem aos desejos do empregador. Especialistas altamente qualificados e internacionais não encontram emprego suficiente na região e, ao mesmo tempo, algumas empresas estão a debater-se com a disponibilidade de mão de obra qualificada. O projeto criará medidas concretas para diversificar a economia regional, internacionalizá-la e melhorar o emprego no contexto da transição ecológica e das crises mundiais. A eliminação progressiva da produção de turfa no futuro terá um impacto direto no desemprego na região e pode também haver riscos de postos de trabalho indiretos devido ao declínio da atividade económica nas zonas de produção de turfa (plano do FTJ de Kymenlaakso). Os desempregados e as pessoas em risco de desemprego têm poucas competências relevantes para as empresas em crescimento e os setores com potencial de crescimento na região. Os candidatos a emprego na região podem também ter uma falta de competências para a vida profissional que complica o recrutamento. O projeto reunirá pessoas que trabalham em PME da região, peritos universitários, instituições internacionais e de ensino e formação profissionais, bem como pessoas em risco de desemprego e em situação difícil de trabalhar. O projeto apoia os jovens desempregados e desfavorecidos na procura de emprego e proporciona às empresas novos métodos de recrutamento e de integração. Objectivos: TP 1. Avaliação das necessidades e conteúdos de formação adaptados aos participantes no projeto. Identificar e entrevistar pessoas no grupo-alvo do projeto, a fim de obter uma melhor compreensão das suas necessidades. Com base nas entrevistas, os microestudos, seminários e sessões de sparring são adaptados ao grupo-alvo em conjunto com os parceiros. SG 2. Inquéritos e painéis de controlo. Obter uma compreensão mais profunda do problema em questão, para que outros pacotes de trabalho do projeto possam resolver com maior precisão os estrangulamentos que impedem os indivíduos de desenvolver as suas competências e os intervenientes regionais de lhes proporcionar emprego. Trata-se, portanto, de resolver o problema do desfasamento laboral na região de Kymenlaakso. Além disso, o objetivo é investigar a utilidade de tecnologias como a inteligência artificial na vida profissional e, assim, proporcionar aos candidatos a emprego novos tipos de chaves para melhorar a sua própria posição no mercado de trabalho. TP 3. Conhecimento, redes, emprego. O objetivo é fazer face à fraca situação do emprego em Kymenlaakso, proporcionando formação personalizada, serviços aceleradores e oportunidades de ligação em rede, com o objetivo de aumentar as oportunidades de emprego do grupo-alvo e criar confiança entre os vários intervenientes no ecossistema – que é um fator essencial para o desenvolvimento e o êxito regionais. TP 4. Acelerador do emprego para apoiar o emprego dos jovens. O modelo operacional e o processo de desenvolvimento (LL) serão levados não só para Kouvola, mas também para locais remotos/rurais. As atividades são realizadas numa vasta gama de instalações adequadas para o desenvolvimento e encontros, onde os jovens e, por exemplo, os empregadores/empresários são atendidos. A realização de projetos-piloto aumenta direta e indiretamente o emprego e a formação dos jovens. Resultados: As disparidades nos percursos educativos dos jovens estão a diminuir, a formação está a aumentar e o emprego está a melhorar. As necessidades de competências das empresas podem ser satisfeitas de forma mais direcionada e as capacidades de recrutamento das empresas também se desenvolverão. Impacto: O projeto diversificará a estrutura económica da região, aumentará o emprego e reforçará a cooperação entre as atividades de IDI e as empresas da região.
