A Carélia do Sul, e Imatra em particular, tem uma situação de emprego difícil em relação a todo o país. Em setembro de 2023, a percentagem de desempregados no total da população ativa era de 12,7 % na região de Imatra. Em 1997, o número de desempregados era de 534, dos quais 534 eram desempregados de longa duração. Representava cerca de 27% de todos os desempregados da região de Imatra. Em comparação com o ano anterior, o desemprego de longa duração aumentou 21%. A maioria dos desempregados de longa duração eram homens (59 %). (Centro de Desenvolvimento Económico, Transportes e Ambiente do Sudeste da Finlândia, 11/2023). A cidade de Imatra emprega cerca de 100 pessoas anualmente com subsídios salariais. Após um período de trabalho de apoio salarial, a pessoa deve ser direcionada para o mercado de trabalho aberto. Os desafios do emprego estão ligados a este ponto. A capacidade de uma pessoa para trabalhar, a situação da sua vida pessoal, o nível de instrução ou as lacunas de competências podem tornar-se um obstáculo ao emprego no mercado de trabalho aberto. Muitas vezes, uma pessoa precisa de apoio profissional para identificar desafios e oportunidades e orientá-la no caminho certo. O processo deve ser individual, regular e a longo prazo para reforçar a confiança. Nos serviços de emprego da cidade de Imatra, o desafio foi identificado e estamos à procura de uma solução com um projeto para desenvolver um coaching de trabalho eficaz. O grupo-alvo do projecto são os desempregados de longa duração na região de Imatra e os desempregados no sector da turfa ou sectores conexos. O número estimado de participantes no projecto é de 60 pessoas. O projeto será utilizado para desenvolver e racionalizar os processos e operações de emprego da cidade de Imatra. O objetivo da orientação profissional oferecida ao grupo-alvo do projeto é funcionar como um trampolim de baixo limiar para um mercado de trabalho aberto e melhorar a posição no mercado de trabalho das pessoas em situação de fragilidade no mercado de trabalho. O projeto desenvolve os modelos operacionais para a experimentação e o emprego no trabalho, o acompanhamento eficaz do trabalho, as atividades em pequenos grupos que incluem orientação sobre o estilo de vida, bem como o modelo operacional para o desenvolvimento de competências, tendo igualmente em conta a formação independente em termos de tempo e de local. Além disso, o projeto dará início à cooperação com agências de emprego privadas e recolherá informações agregadas sobre as necessidades dos desempregados no setor da turfa e setores conexos. Os objetivos do projeto são: • Colocação do grupo-alvo no mercado de trabalho aberto, estudos ou outras medidas de apoio a novos planos • Redução do desemprego • Melhoria da gestão global da vida do grupo-alvo