Os desempregados de longa duração representam cerca de um quarto de todos os desempregados na Carélia do Sul e o número está a aumentar, apesar de o desemprego total e a situação dos jovens terem começado a recuperar da pandemia de COVID-19 (Programa Provincial para a Carélia do Sul 2022-2025). Com base no Inquérito ao Emprego no Sudeste da Finlândia 2/2022, existiam 571 desempregados de longa duração na região de Imatra em fevereiro de 2022. Representa cerca de 27% de todos os desempregados na região de Imatra. A maioria dos desempregados de longa duração eram homens (61 %). A fim de manter a vitalidade da região de Imatra, a redução do desemprego de longa duração desempenha um papel importante. A fim de colocar à disposição dos empregadores o potencial de mão de obra dos desempregados de longa duração, é frequentemente necessária formação adicional. No projeto «Desempregados de Longa Duração para o Emprego», financiado pelo FSE, a cidade de Imatra, em cooperação com a TE Services e a Sampo, criou um modelo de formação que permite, de forma flexível, aos desempregados de longa duração aumentar as suas competências e torná-las visíveis com um diploma parcial em manutenção de imóveis. O modelo educativo recebeu muitos elogios dos desempregados de longa duração que o completaram e manifestaram o desejo de expandir o modelo educativo. O objectivo do novo projecto é responder a esta necessidade, que surgiu da vontade do grupo-alvo, e alargar o modelo de formação já desenvolvido a novas tarefas e sectores. Ao mesmo tempo, é possível satisfazer as necessidades de mão de obra dos empregadores. Além disso, os empregadores manifestaram a sua necessidade de aconselhamento relacionado com a utilização de subsídios salariais. Alguns empregadores estão pouco cientes dos subsídios à contratação de desempregados de longa duração, o que desencoraja a sua utilização e, por conseguinte, reduz o seu impacto no emprego. A necessidade de aconselhamento será reforçada pela reforma do sistema de subvenções salariais que terá lugar em 2023. O grupo-alvo do projecto são principalmente os homens desempregados de longa duração do Imatra e os empregadores que operam no Imatra. O número estimado de participantes no projecto é de 120 pessoas. Os principais objetivos do projeto são aumentar a vitalidade regional através do desenvolvimento da capacidade de recrutamento dos empregadores, dar resposta às disparidades regionais e aumentar o bem-estar local através da redução do desemprego de longa duração. Os principais objetivos incluem os seguintes subobjetivos: 1. O objetivo do projeto é criar um novo modelo ELINVOIMA de cooperação entre empregadores que apoie o emprego dos desempregados de longa duração. O modelo ajuda os desempregados de longa duração a estabelecer contactos com os empregadores, destacando o potencial de mão de obra dos desempregados de longa duração, e apoia os empregadores em questões relacionadas com a contratação de desempregados de longa duração. Uma cooperação estreita reduz o limiar para as empresas contratarem um desempregado de longa duração. O modelo inclui uma ferramenta digital para destacar as tarefas de suporte personalizadas das empresas. Além disso, a ferramenta informa os empregadores sobre o apoio disponível para a contratação de desempregados de longa duração. 2. O projeto alarga o modelo de formação da cidade de Imatra para os desempregados de longa duração a novos setores. O projeto aumentará as competências profissionais dos desempregados de longa duração e torná-las-á visíveis, melhorando assim a posição dos desempregados de longa duração no mercado de trabalho aberto. O projeto apoia os desempregados de longa duração a encontrarem o seu caminho para a educação ou o emprego. O projeto contribuirá para formar uma mão de obra qualificada e, assim, aumentar a vitalidade da cidade face aos desfasamentos da região. 3. Todas as atividades do projeto aumentarão a qualidade e, por conseguinte, a eficácia do mercado de trabalho intermédio.
