Nos municípios da periferia, é mais importante do que nunca encontrar formas de organizar a disponibilidade de mão-de-obra através da educação. Para além dos setores tradicionais, é necessário identificar novas oportunidades de emprego nas zonas rurais e é necessária uma cooperação multidisciplinar entre a vida profissional e as organizações educativas. São necessárias soluções de formação de baixo limiar adaptadas às necessidades da região, especialmente nos setores sazonais, para que o trabalho possa tornar-se mais a tempo inteiro e apoiar o empreendedorismo. Uma vida profissional sustentável aplica-se a empregadores e empregados ao longo de suas carreiras. Para além da formação, é necessário um novo tipo de atitude, clarificando a imagem do empregador, destacando as oportunidades de emprego e reforçando as competências de recrutamento. O potencial para a disponibilidade de mão de obra e a promoção do empreendedorismo são também os residentes multilocalizados, cuja utilização para o trabalho de vitalidade na região exige novos modelos operacionais. A coordenação das necessidades de formação identificadas e das áreas de desenvolvimento será realizada através do projeto Academia de Pequenos Municípios, cujos objetivos são: Construir e lançar, com um grupo regional, cursos de formação de três graus ou parcialmente baseados em graus para setores com escassez de mão de obra e emprego sazonal (cultura turística e/ou hotelaria, agricultura e serviços de socorro/empreendedorismo rural, economia circular, prestação de cuidados e indústria, empreendedorismo). A formação está planeada numa cooperação multidisciplinar entre instituições de ensino, empregadores, municípios, intervenientes regionais e administrações de ET. Construir um programa de mentoria para reduzir o limiar do empreendedorismo nas zonas rurais. O programa reforça a competência, o surgimento de cadeias de produção e aumenta a consciência da importância do próprio bem-estar e da cooperação no empreendedorismo. Construir um modelo de recrutamento responsável para encontros empregador-empregado. As medidas reforçarão as competências de recrutamento dos empregadores e aumentarão a sua compreensão da importância da responsabilidade social nas empresas. Estão também disponíveis novas oportunidades de emprego para os candidatos a emprego e os serviços de emprego com a ajuda do serviço Nelinvoimaa.fi. - Em cooperação com os municípios, investigar o interesse das pessoas que vivem em múltiplos lugares em encontrar emprego na área. O projeto criará um modelo de inclusão para pessoas que vivem em múltiplos locais no trabalho de vitalidade da área. Em resultado do projeto, a disponibilidade de serviços educativos, de oportunidades de emprego e de mão de obra melhorará na região. Para além dos setores tradicionais, é possível encontrar novas oportunidades de emprego combinando diferentes indústrias e o empreendedorismo. As condições prévias para o trabalho por conta própria e o empreendedorismo estão a melhorar nos municípios rurais, onde as atividades são sazonais em muitos setores devido à abundância de habitações de lazer. A utilização de residentes multilocalizados na gestão do emprego e no trabalho de vitalidade na região também encontra novas formas. A área do projeto é constituída por quatro municípios periféricos (Sysmä, Hartola, Joutsa e Pertunmaa) em três distritos (Päijät-Häme, Finlândia Central e Savo Meridional). Os municípios têm uma forte cultura de cooperação devido à cooperação anterior e o projeto é uma continuação do projeto Vitalidade dos Pequenos Municípios (2020-2021).
