O projeto baseia-se na crise no setor da proteção social e nos desafios relacionados com a atratividade e o controlo do setor. O principal objetivo é aumentar a atratividade do setor de bem-estar na Carélia do Sul para os estudantes e aqueles que retornam ao campo, bem como o poder cativante dos profissionais atuais. Ao mesmo tempo, a suficiência e a disponibilidade de pessoal qualificado em matéria de bem-estar serão melhoradas no futuro. Os subobjetivos e medidas conexas são os seguintes: 1. Aumentar a atratividade do setor da segurança social na Carélia do Sul, criando uma marca positiva em todos os setores e influenciando a cultura atual do setor através do desmantelamento extensivo da segregação e do apoio à diversidade. Reforçar a atratividade e o êxito das PME e dos intervenientes do terceiro setor no recrutamento. Apoiar as capacidades de recrutamento e desenvolver um modelo de desfasamento entre trabalhadores e empregadores. Permitir que as pessoas inativas que receberam formação no setor do bem-estar social se apeguem ao setor. Apoiar a cooperação entre cuidados públicos e privados. 2. Encontraremos novos estágios e formas de implementar a aprendizagem no local de trabalho e promover a formatura dentro do prazo. Apoiar a competência pedagógica dos conselheiros para a vida profissional e criar e aplicar um modelo de orientação uniforme para os estudantes do 2.o e do 2.o ciclo, bem como um percurso de estágio para a vida profissional. Aproveite a digitalização na orientação dos alunos. Dirigir o recurso de controlo em função das necessidades. 3. Reforçar a concentração do setor do bem-estar Apoiar as competências de liderança e desenvolvimento dos supervisores e reforçar o bem-estar de toda a comunidade de trabalho. Estabilizar a situação nas unidades em que a rotação do pessoal é elevada ou o recrutamento é difícil e encontrar formas de orientar os candidatos a emprego para essas unidades. O objetivo é garantir um número suficiente de pessoal qualificado e apoiar o emprego de estudantes após a formatura na área. Apoiar os intervenientes privados a realizarem negócios de forma rentável e socialmente sustentável. Em resultado do projeto, foi criada uma nova marca para o setor da assistência social na Carélia do Sul, que promoveu a visibilidade positiva do setor na região, tendo em conta os níveis de ensino e os setores do empregador e dos serviços de forma holística. A diversidade do setor do bem-estar social tem sido apoiada e influenciada pela cultura atual do setor. Há novos modelos de estágios, que promovem a formatura dos estudantes dentro do prazo. Foi criado um modelo de mentoria aplicada e um percurso de formação de licenciatura e mestrado correspondente aos requisitos de competências do aluno e uma fase conjunta de 2o grau e percurso profissional. A prontidão dos alunos para a vida profissional, a resiliência e o compromisso com um profissional de bem-estar aumentaram. A competência pedagógica dos conselheiros para a vida profissional foi reforçada e existe um modelo uniforme de orientação dos estudantes que é independente do nível de ensino. A digitalização foi utilizada na execução. O modelo de aprendizagem em equipa e os períodos de vida profissional dos professores podem ser introduzidos. As descrições de trabalho reformuladas correspondem às necessidades de competência do empregador e do empregado. Os gerentes têm novas maneiras de liderar e contratar um profissional recém-recrutado. O bem-estar no trabalho tem sido promovido sistematicamente. Princípios horizontais: O desenvolvimento sustentável da estrutura económica local apoia a disponibilidade e a sustentabilidade dos trabalhadores por prestadores de serviços públicos e privados no setor da assistência social, promovendo a cooperação entre vários intervenientes. O pessoal qualificado e empenhado assegura serviços sociais e de saúde equitativos e de elevada qualidade. A marca iluminada promove a atratividade e a aderência do setor de bem-estar da Carélia do Sul. Apoiar os intervenientes privados na condução de negócios de uma forma socialmente sustentável. No desenvolvimento de produtos e serviços intangíveis, a marca de bem-estar da Carélia do Sul será clarificada. Alcançar novas descrições de funções e oportunidades de percurso profissional, um percurso de estágio, um modelo unificado de orientação dos alunos e aprendizagem em equipa. As medidas têm igualmente em conta todos os géneros e as suas características especiais, bem como o desmantelamento da segregação.