O objetivo é apoiar a gestão de competências e as capacidades de gestão de mudanças de executivos seniores em organizações de cuidados a idosos em processos de mudança relacionados à utilização de aplicações digitais, no contexto de atividades que promovam a reabilitação. O objetivo também é desenvolver a competência dos líderes locais no desenvolvimento sistemático das habilidades digitais dos funcionários e na melhoria do senso de comunidade e do ambiente de aprendizagem da organização. Com o desenvolvimento da competência, o objetivo é melhorar a estabilidade e a disponibilidade de pessoal para o trabalho do idoso, bem como melhorar o bem-estar no trabalho dos gestores presenciais e do pessoal de toda a organização de cuidados ao idoso. O grupo-alvo do projeto são os gestores locais que trabalham em organizações de prestação de cuidados a idosos na Lapónia e na Ostrobótnia Setentrional (principalmente no setor público, mas procurando também envolver as empresas sempre que possível). Os grupos-alvo indiretos incluem os profissionais sociais e de saúde que trabalham com idosos. O projeto desenvolverá uma nova ferramenta de gestão para gestores presenciais, que ajudará a descrever e avaliar o nível de competências digitais e as necessidades de desenvolvimento do pessoal dos serviços de idosos no contexto de atividades que promovam a reabilitação dos idosos. Além disso, o projeto apoia as atividades dos gestores presenciais no desenvolvimento comunitário da atmosfera de aprendizagem, experimenta novas abordagens peer-to-peer à liderança, a fim de utilizar soluções digitais na vida quotidiana dos cuidadores idosos, e cria condições prévias para melhorar o bem-estar dos gestores presenciais no trabalho através do desenvolvimento da gestão de competências relacionadas com a gestão da mudança digital. O projeto é realizado em cooperação entre a Universidade da Lapónia, a Universidade de Ciências Aplicadas da Lapónia e a Universidade de Oulu. O resultado são novas competências de liderança em processos de transformação digital e capacidades de gestão de competências em cuidados a idosos. O resultado é um novo tipo de habilidades de gestão de competências na utilização da tecnologia, uma ferramenta de gestão para avaliar e desenvolver a competência digital dos profissionais sociais e de saúde no cuidado ao idoso e uma mudança na atmosfera de aprendizagem nas organizações de serviços ao idoso para tornar a utilização da tecnologia mais positiva. Com o projeto, serão lançadas novas experiências relacionadas com a tecnologia nas organizações-alvo e as experiências em curso serão sistematicamente levadas a cabo. O resultado a longo prazo é que, à medida que a liderança dos processos de mudança dos gerentes de linha se fortalece, a sua própria competência digital e o bem-estar no trabalho dos funcionários de suas organizações melhorarão. Uma maior experiência de gestão em processos de mudança relacionados com soluções digitais promove a graduação adequada e eficaz em termos de custos dos cuidados aos idosos, uma vez que a utilização da tecnologia contribui para manter a capacidade funcional dos idosos a um nível elevado durante o máximo de tempo possível. A longo prazo, a atratividade do trabalho dos idosos nas organizações-alvo também aumentará e o empenho dos atuais trabalhadores será reforçado e as saídas diminuirão.