O objetivo do projeto é promover o bem-estar e a capacidade de trabalho dos profissionais em idade ativa na região de Savo do Norte da educação pré-escolar, cuidados e saneamento e serviços de alimentação, apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada dos trabalhadores e prevenir e reduzir a fadiga no trabalho. Estudos demonstraram que estes setores são particularmente afetados por longos períodos de baixa por doença e por pensões de invalidez incipientes nos três anos anteriores. Durante a pandemia de COVID-19, a capacidade das mulheres e dos jovens que auferem salários e vencimentos, em especial, para lidar com o trabalho, também se enfraqueceu ainda mais. Espera-se que cerca de 250 funcionários da região de North Savo participem do projeto. O objetivo geral do projeto é promover a capacidade de trabalho dos trabalhadores dominados por mulheres que trabalham em setores com salários baixos e reduzir o número de baixas por doença prolongadas, prevenir a transição para uma pensão de invalidez e promover a igualdade na vida profissional. Além disso, o projeto visa uma vida profissional melhor, de melhor qualidade e mais sustentável nos setores que sofrem de escassez de mão de obra. Os objetivos e as medidas do projeto apoiam o conteúdo do programa Work2030. As seguintes medidas concretas contribuirão para os objetivos do projeto. I. Promover a capacidade de resposta dos trabalhadores no trabalho através do acompanhamento em matéria de equilíbrio e bem-estar: As comunidades de trabalho e as empresas estão comprometidas com as medidas do projeto com a ajuda do Balance Start. Após as sessões de equilíbrio, os funcionários são desenvolvidos e oferecidos ao longo de um ano Equilíbrio-bem-estar coaching que promove o bem-estar holístico através de métodos de orientação híbridos e de grupo. O coaching de bem-estar concentra-se no fortalecimento dos recursos dos funcionários através de estilos de vida saudáveis. II. Desenvolver a comunidade de trabalho e as competências de gestão: As comunidades de trabalho e os supervisores recebem orientação para o desenvolvimento das comunidades de trabalho e das competências dos supervisores. As práticas das comunidades de trabalho participantes são desenvolvidas para apoiar o enfrentamento dos trabalhadores no trabalho, tendo em conta a experiência dos trabalhadores, o ambiente de trabalho e o estilo de vida. Será oferecido aos supervisores o seu próprio pacote de formação em métodos de gestão orientados para os serviços e para as pessoas e será criado um fórum de apoio interpares para os supervisores. III. Influência social e equilíbrio no trabalho: Os resultados e temas do projeto para promover a qualidade da vida profissional e o bem-estar dos trabalhadores no trabalho são divulgados a nível societal. Como uma combinação de resultados, experiências e dados de investigação, o modelo de Equilíbrio para o Trabalho, que é adequado para as comunidades de trabalho do dia-a-dia, é desenvolvido e apoia o bem-estar geral do trabalhador no trabalho, tendo em conta o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. Resultados Como resultado do projeto, o bem-estar e o enfrentamento dos funcionários no trabalho melhoraram, os sinais de burnout diminuíram e os funcionários receberam orientação, ajuda e apoio concretos para equilibrar a carga de trabalho diária e a recuperação. Os recursos e a autoconsciência dos funcionários foram fortalecidos e foram encontradas ferramentas para equilibrar o trabalho e o tempo de lazer. A nível da comunidade de trabalho, o apoio mútuo e o ambiente de trabalho dos trabalhadores melhoraram. No ambiente de trabalho, foram experimentados e encontrados métodos adequados para apoiar estilos de vida saudáveis também nas suas próprias comunidades de trabalho durante os dias de trabalho, e as comunidades de trabalho receberam formação a nível da comunidade de trabalho. Os supervisores receberam formação nas áreas de gestão humana e de serviços e são capazes de utilizar estas competências na prática no trabalho de gestão que apoia o enfrentamento dos colaboradores, recursos e diferentes situações de vida. Os recursos próprios das autoridades de supervisão também melhoraram com a sua participação no acompanhamento e no apoio entre pares. A nível societal, o projeto realizou trabalhos concretos para prevenir e reduzir a fadiga no trabalho, tornando visíveis a nível individual, da comunidade de trabalho e do supervisor, bem como as medidas a nível social que podem ser utilizadas para prevenir a fadiga no trabalho. Como resultado, foi desenvolvido o nosso próprio modelo de Equilíbrio com o Trabalho, que tem em conta o bem-estar do trabalhador no trabalho de forma holística, também do ponto de vista do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.